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2022-01-07 13:53:35 来源:江西招聘网
1. 不要轻易接受非直管领导的工作安排。
你的领导就是你的领导,其他的领导,即使地位更高,也不算你的领导。因为日常带你的、培养你的、锻炼你的、评价你的第一人是你的直属领导,他的话语权最重。所以如果有上级领导给你分配任务,你不要拒绝,可以礼貌接受,也可以说我回去和XXX汇报一下。无论是直接接受还是被动接受,都要第一时间向你的领导汇报,描述好当时的语境,听从你领导的安排。如果你领导觉得这事你不应该干,或者你有更重要的工作不能分身分心,你的领导很可能会跟上面的领导沟通,说你有很重要工作无瑕分身,会给领导安排个其他人,这样就能完美解决了。如果你轻易的答应了,就没有给你直属领导留斡旋的余地,很可能会被批评的,费时费力做了工作,结果两边不讨好。
2. 不要因为自己的部门的事得罪外部门的人。
新入职的年轻人容易把自己部门的工作、荣辱看得很重,下死力气维护,碰见有交集的工作,有分歧的事项,寸步不让,据理力争。这样的态度是对的,但是小愣头青们容易方法极端得罪其他部门的领导。体制内各部门流动的也比较频繁,说不上哪一天你得罪的人到了你部门当一把手,或者你去了人家的部门。即使人家大度,那这样的尴尬也得持续一段时间。所谓做人留一线,低头不见抬头见。
3. 不要用秘密交换秘密。
超过一个人知道的秘密,从来不叫秘密。你用你的秘密去交换别人的秘密,最后你们的秘密变成了大家都知道的秘密。你认为绝对不会向外传播的好朋友,他也认为他的朋友嘴也会很严。
4. 不要对一件事进行自己的深度解读。
有很多事想多了就变成玄学了,看得简单一点,会让你轻松很多。比如领导早上对你说话冲了点,你要是想是不是你哪里做错了,是不是有同事说你坏话了,是不是领导不喜欢你了,是不是你马上要调岗了等等等等,其实很可能你领导早上和媳妇吵架了,气还没消。体制内,如果不是持续的发生一件事,你完全可以把它当成个例,过去了就过去了。
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