“带薪实习考核制”的招聘，你怎么看？

2022-12-26 14:14:08 来源：江西招聘网

“带薪实习考核制”的招聘，你怎么看？是不是很多人还没听说过，一起来了解一下。

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　　觉得“终身两分钟”招聘不靠谱，一批国内大公司开始尝试在武汉高校招聘“先带薪实习，然后考核就业”招聘方式。

　　上周，阿里巴巴在华中科技大学举办了实习生招聘会，一个月前，腾讯也在这里招聘实习生。随着越来越多的公司招聘实习生，一群非应届毕业生提前加入了申请潮。上周，记者在华中大学看到，大约有300人参加了阿里巴巴实习生的笔试，其中大部分是初中生。“笔试通过后，有电话面试。未来一年，他们将在北京、上海、杭州实习，转正率有望达到90%以上。在带薪实习期间，他们和正式员工一样参与项目研发，待遇可以保证无忧无虑的生活。”阿里巴巴集团人力资源部大学合作经理王军表示，公司更关注实习生，而不是直接招聘新生。经过三个多月的磨合，公司更容易找到真正需要的人，“在未来，应届毕业生的招聘将逐渐减少，更多的期望将放在实习生身上。”

招聘实习生

　　而且招聘实习生，腾讯网已经坚持了几年。“每年招聘数百名实习生，预计今年将有700名实习生。”腾讯网公关部林雨说，“这种形式一方面让优秀学生了解腾讯，另一方面让公司提前考察学生。虽然是实习，但选拔很严格。一旦通过，公司将提供完善的培训、导师计划和极具竞争力的薪酬，70%的实习生有机会成为正式员工。”华中科技大学大学生就业指导中心的一位不愿透露姓名的教师在接受采访时表示，他更赞成这种实习方式，但不方便公开表达自己的立场。小韩，武汉大学信息管理学院电子商务专业第二学生，经过一轮笔试和六轮面试，在腾讯实习生招聘的最后一级被淘汰。“比正式申请小公司难多了。”小韩说，研究生一年级和研究生二年级的学生经常会收到一些大公司的实习生面试通知，包括中兴通讯、华硕电脑等。她经去过很多公司实习。“一是了解公司文化，二是混个脸熟，对毕业后找工作很有帮助。”

　　已经成为华硕华中区市场部经理的杨兴义，学生时曾为公司工作。“当时我没有叫实习生——我只是学校华硕硕士俱乐部的一员。我偶尔帮华硕做市场调研或者参加读书会，和公司里的人混在一起，这在面试中常有益的。”他建议大学生可以参与更多的企业“圈子”他所在公司的大多数同事都是俱乐部成员。记者通过各种渠道发现了其他一些成功“转正”大部分实习生拒绝采访，但私下表示，在大公司带薪实习是很少见的“准入职”机会。武汉人力资源市场高级专业讲师李永红表示，大学生实习可以积累工作经验，了解社会，有利于市场就业。对于应届毕业生来说，在不浪费学业、不违反校规的前提下，带薪实习可以缓解压力，也是一种勤工俭学。“但是实习期太长，比如一年多，就有点得不偿失了。”必须签订雇佣协议“企业确实不需要为实习生缴纳社保等费用，但也不排除企业打着实习的幌子，规避劳动法有关规定，使用廉价劳动力。”李永红建议学生在实习期间要注意保护自己的权益。劳动合同虽不签订，但必须签订劳动协议，并收集、保留实习协议、考勤单、工资单等证据。一旦合法权利受到侵害，就可以通过法律途径寻求帮助。虽然实习不属于劳动法的调整范畴，但属于民法的调整范畴。武汉华中对外服务公司法律部门的律师王林说，实习不属于劳动合同关系。目前，对学生的工资标准和社会保障没有相应的法律法规。然而，为了防止一些公司利用这一漏洞，目前不同城市已经出台了一些相关规定。有的明确规定公司实习生比例不得超过多少，有的规定实习生实习期限不得超过六个月。

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