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2024-05-23 16:24:51 来源：江西招聘网
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江西职场资讯|怎么写离职申请原因才能拿到补偿?
写离职申请原因时，应明确、具体地表达个人原因，并尽量与公司的协商结果相一致，以利于拿到补偿。
在撰写离职申请时，首先应明确指出个人原因，如个人职业规划、家庭因素、健康问题等，并表达对当前工作环境的感激之情。例如，可以提到在过去的工作中，个人得到了很多机遇和挑战，以及在公司的经历对个人职业生涯的积极影响。同时，应避免提及对公司或同事的负面评价，以免影响离职时的关系处理。
在表达离职原因时，应尽量与公司的协商结果相一致，如因公司原因被迫离职或与公司协商一致离职的情况。如果是因公司原因被迫离职，应在申请中明确指出，并要求公司按照相关法律规定或双方协商的结果支付相应的补偿金。
在离职申请书中，可以提及与公司的协商过程和结果，如与人力资源部门或直接领导就离职补偿进行了充分的沟通，并达成了共识。这样做的目的是为了证明离职是双方协商一致的结果，有助于在离职时顺利拿到补偿金。
最后，确保在离职申请书和离职补偿协议中明确注明离职的具体原因、双方协商的补偿金额、支付日期以及公司需提供的离职证明等细节。这些都有助于确保你的合法权益得到保护，顺利拿到应得的补偿金。
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原标题：江西职场资讯|怎么写离职申请原因才能拿到补偿?
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