你的简历是这样被江西企业招聘HR淘汰的!

2021-12-22 11:18:46 来源：江西招聘网

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但江西企业招聘HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。

　　名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但江西企业招聘HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。

江西企业招聘简历

　　第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生)，从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。

　　第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。粗心。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉!

　　第三轮，写明期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明薪水要求。

　　其他简历“被杀“的细节问题”：

1.简历的字体不要太小;

2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计;

3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照;

4.滥用粗体，一份简历看下来眼珠子都要掉下来了;

5.用长句不如用列表，就醒目多了。

　　上文就是关于“江西企业招聘简历”的相关内容，想要了解更多关于江西职场百科、江西简历指南、江西人才网、南昌找工作、江西企业招聘、江西人才市场等方面的内容，敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com

上一篇：江西HR最喜欢看到简历中有这条，你有吗？

下一篇：在南昌找工作投简历最纠结的6种情况

原标题：你的简历是这样被江西企业招聘HR淘汰的!

文章链接：https://www.jxrszp.com/jxzczx/6166.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。