职场技巧：普通人如何才能进名企大厂？

2021-12-28 15:34:50 来源：江西招聘网

“大厂多好：薪资高，背书好，大牛多，产品强，经济不好也更能抗，万一裁员还能给赔偿。每年年底都是名企大厂员工晒奖金的时候，这些员工动辄年终奖十几万或几十万，甚至更高者达到了上百万，可以说他们的年终奖抵得上普通上班族好几年的收入了。基于此，很多人都会萌生想要进入名企大厂的念头。那么，普通的职场人该如何逆袭进入名企大厂呢?今天江西人才招聘网小编就给大家分享3种适合普通人进入大厂的方法，可以对照看是否有合适自己的。

　　“大厂多好：薪资高，背书好，大牛多，产品强，经济不好也更能抗，万一裁员还能给赔偿。每年年底都是名企大厂员工晒奖金的时候，这些员工动辄年终奖十几万或几十万，甚至更高者达到了上百万，可以说他们的年终奖抵得上普通人上班好几年的收入了。基于此，很多人都会萌生想要进入名企大厂的念头。那么，普通的职场人该如何逆袭进入名企大厂呢?今天江西人才招聘网小编就给大家分享3种适合普通人进入大厂的方法，可以对照看是否有合适自己的。

　　行业牛人内推

　　牛人是指大厂的管理岗或者资深员工，如果能得到这些人的内推，你成功迈入大厂的可能性就有了一半，剩下就要靠你自己的真实实力了。对此，很多人会疑问，行业牛人在什么情况下会愿意引荐普通员工呢?主要存在以下几点：

　　1、是老同事或者老同学关系，通过曾经的交往，知道个人硬件条件之外的软性能力和优势。对此，大家可以通过在职读研、职业培训的方式提升学历或技能，同时扩大自己的人脉圈子。

　　2、在行业内的线上社交圈建立了联系，通过对个人互动和输出情况的观察，发现个人对行业领域的兴趣度，投入度和能力水平。对此，大家可以在大牛相关的线上社交领域踊跃发言，通过线上交流带动线下的互动，让行业大牛发现自己的闪光点，从而愿意引荐自己。

　　3、在工作上有交集，可能是乙方、供应商等，经过长期正面交锋的观察，认可个人的工作态度和能力。对此，大家在与工作中端正态度，提高自己解决问题的能力，不断展现自己的亮点。

职场技巧：普通人如何才能进名企大厂？

　从弱势业务转向强势业务

　　众所周知，名企大厂产品多，项目多，业务线也比较多，这些业务线中有强也有弱。和上班高峰人挤人，旅游高峰人看人一样，热门产品和项目竞争多。但是冷门的部门，参与竞争的人少，进大厂就不一定有想象中的那么遥不可及。比如：阿里公司的业务包括热门、强势的淘宝、支付宝、阿里云、蚂蚁金服、盒马等，但也包括大众不太熟知、较边缘的阿里大文娱、阿里体育、客如云等。要知道一些不为人熟知的业务部门岗位，其实也一样是大厂的岗位，当大家有机会步入大厂之后，可以趁着年底各业务线工作汇报的机会，在高层领导面前展现自己优秀的业务能力，从而让公司高层发现自己的亮点，愿意提拔自己到其他较好的业务部门;又或者可以趁着公司年会的时候，多去结交一些核心业务部门的总监、经理等，再通过后续的关系维护，让他们有心推荐自己到核心业务部门……诸如此类的方法，都可以帮助大家进入强势业务部门的。

　　从分部到总部

　　北上广深杭，历来是竞争比较激烈的几个城市，大多数名企大厂的总部也都建立于此。因为就业机会多，人才大量涌入，于是茫茫人海中，普通人的学历和技能根本不具优势，这个时候，建议大家把发展目光转向偏远地区的分布。毕竟，名企大厂都是走全国布局路线的，每个区域都需要补充人员，异地派遣会有更多阻碍。如果能就地消化，或者愿意异地就业，那么也会避开竞争高峰。总之，避开北上广，选择到地方分部，在分部把自己的业绩做到集团有名，一样能有机会被推荐或提拔到总部。

　　找到对的时机

　　大厂招聘有没有淡旺季?似乎没有，因为一年到头都在招，HR招，猎头和RPO供应商招，发放内推激励全民招;似乎也有，因为年底的时候，市场上竞争者少，项目缺人厉害，招聘条件就会降低。

　　可能985，211会变普通本科;可能普通全日制本科会变专升本也可;可能5年经验要求可以变3年;也可能从必须来自同行业同岗位的要求，变为是相关岗位就行。

　　在别人等年终奖，等调薪，等调岗的时候，正好也是可以矮子里拔高个的时候。

　　如果直接应聘大厂困难，可以试试以上的方法。如果努力了，也还是进不了，那就好好选一个自己看好的小公司。大厂，原来也是从小公司成长起来的。以上就是“职场技巧：普通人如何才能进名企大厂?”的全部内容。大家如果想获取更多关于江西人才招聘、职业资格证、学历提升、事业单位招聘考公等相关资讯，敬请关注江西人才招聘网。

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