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2022-05-06 09:50:30 来源：江西招聘网
不管在哪里，HR面试HR是一件非常考验彼此心理素质的事情，因为你的套路对方都懂，你的每个举动都能被对方看穿。那为什么会出现HR招聘HR的现象呢，今天江西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下。
1、找接班人
比如HR为自己找“接班人”会偏向于找“全才”。因为事事为公司着想，是大多数HR的专业素养。即使真到了好聚好散，很多HR依然秉持“不放过任何一个人才，不漏放任何一个庸才”的原则，对招聘继承者要求较高。
理想人选当然是和当前自己岗位的匹配度极高，到岗就能不误事。次之，也要专业能力强，考勤、培训、薪酬、绩效、企业文化建设等都玩得转。再不济，也要能干活。毕竟，谁都不想自己走后留下一个烂摊子。
2、找搭档
如果HR面试的是自己的同级，则很可能发展成宫斗剧或后宫剧。和招聘继承者不同，HR同级过招，考虑项一般会从面试者专业能力的全面性切换到工作能力的互补性。
毕竟以后抬头不见低头见，比起“能不能接手”，更多人更在意“好不好相处”。而且HR作为公司的颜值担当，这类招聘时还会更多在意形象方面的因素。
3、找下属
如果是人力资源部门主管招聘下属，那么他考虑的因素又会有所区别。他会更关注候选人的专业能力、执行力、团队协作能力和职业成长力。
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