江西职场上提出辞职被公司加薪挽留怎么办？

2022-05-09 10:00:18 来源：江西招聘网

提出离职被公司升职加薪挽留怎么办呢?关于这个问题应该基本上90%的人都会经历过，但是不知道如何去解决，今天江西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下。

　　先说自己的看法啊，如果是我，我一定会果断离开，首先提出离职，一定是我们已经反复思考很久的事情啊江西人才招聘网小编觉得心里面想走的这种念头，既然不是一天两天了，那就意味着这里面，一定有你非常不喜欢，非常想要离开的那些点，你要知道啊，我们每个人都有潜意识在最底层，驱动我们做一些决定和行为，有时候这种潜意识呢?

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　　他会告诉我们，如果再不走啊，我可能会没有安全感，再不走我可能不会有太多的成就感，等等吧，这些最底层的东西往往是我们生命活力的一种来源于，一旦我们的生命活力觉察到某种风险，它就会发起一种驱动，所以说我们的很多念头想法和行为，它不会无缘无故的就发生，它一定是想告诉我们一些事情或者是提醒我们就注意什么东西。

　　其次呢，我们提出辞职哈，这个时候对于成熟的江西职场人来讲，你大概率也已经看好了下家市场，或者找好了下家，你也对自己在行业和市场里面的机会内心是有数的，是理性辞职，而不是情绪一时冲动才提出要走的，退一万步讲，你有了离开的想法，即便你在这个公司继续熬下去，那其实你对公司对你自己都是有点不那么负责任的，因为这个时候你大概率也是干不好，也没有心思干的，那么基于这两点呢，当断不断必受其乱，那么为什么一定要果断走?

　　还有一个非常重要的原因，就是如果你提出了离职，那么不走的后果，其实不好的概率啊，会非常的大，因为你提出离职嘛，那么公司这个时候高薪升职来挽留你，那这就非常明显的表示，公司是要不惜代价的留下你，这个时候公司对你的信任其实是反而大打折扣的，留下你也只是缓冲之际，那么接下来呢大概率是要对你的各种技术啊你掌握的技能啊，经验啊，你掌握的市场渠道资源啊等等，是要找人来分解和替代的，那么等到这个时候，你就非常被动了。公司对你的信任没有了，工作也被分解替代了，稀缺性也没有了，那么时间消耗自己的年龄也大了，以前的机会也不会还在原地等着你。

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