欢迎访问江西招聘网！本站涵盖南昌找工作、南昌人才招聘网、江西人才招聘网发布南昌、九江、上饶、抚州、宜春、吉安、赣州、景德镇、萍乡、新余、鹰潭最新招聘岗位信息！
2022-05-27 10:43:48 来源：江西招聘网
今天小编给大家带来最新职场资讯，江西职场中团队缺乏工作积极性怎么办，更多职场精彩资讯分享请关注江西人才招聘网
在职场中，领导经常会头痛一个问题，那就是团队缺乏工作的积极性和主动性。总是提一下才会动一下， 牵着不走，非要动用手段才肯认真。然而，即便如此，也只是短暂的认真，三分钟热度。过了一段时间以后，又要领导再次敲打。绝大多数公司几乎都面临类似的情况，领导者们一个个都纷纷束手无策，只能是先应付着，走一步看一步。等到找到了更好的办法，才有可能舍弃掉这种治标不治本的措施。
其实，只要找到了根本的原因，想要根治还是比较简单的。那么，团队缺乏工作积极性到底该怎么办呢?解决这3个问题，员工自然会化身“行动派”。
一、解决愿不愿意干的问题
在抱怨员工的工作积极主动性差之前，作为领导应该先想一想关键性的问题。比如：这些员工该怎么样被你激励，他才会去干呢?他需要具备什么样的知识结构，他才能去干这个活儿呢?著名的杨三角关系，其中就有你要的答案。
如果员工不愿意干，那其中的原因又是什么?把具体原因搞清楚，才能想出应对的办法，解决的措施。若是一直听之任之，不管不顾，永远都不可能改变整个团队的风气。
态度端正，珍惜这份工作机会，想要努力做好的员工可以留;而那些态度不端正，做事懒懒散散的人，该走的时候就让他们走，免得影响其他人。团队的成员之间会互相影响，只要有一个或者几个负能量满满的员工，很可能会传染给整个公司，大家一起拖延、在岗位上磨洋工。
员工养成了坏习惯，做事效率低，产能必然大打折扣，长此以往，公司肯定倒闭。
二、解决怎么干的问题
员工积极性不高，原因有很多，比如不知道该从何着手，怎么去干。所以说，领导分配工作一定要根据员工的情况而定，量力而为。摸清楚每一个员工的基本情况，甚至是他们的工作能力，从而安排适量的任务。一方面，可以让员工认为领导很人性化，赢得人心;另一方面，则是变相提高了工作效率。
试想一下，如果你是员工，领导给你安排了一个不可能完成的工作量，你还会有心思去努力干吗?绝大多数人肯定是破罐子破摔的心态，反正干不完，索性浑水摸鱼，偷偷懒。有的时候，真不能怪员工，他们只拿那么多薪水，能够承受的压力也有限，可部分领导总是把员工当牛一样使唤，无休止的去压榨，换谁都提不起劲来。
三、创造一个制度，建立一个愉快的环境
除了上面两个问题以外，环境也是影响员工工作积极性的重要因素之一。作为领导，想要提升员工们的工作积极性，必须要创造一个合理的制度，建立一个愉快的环境。如果员工工作的开心，每天很充实，就会容易忘掉过程中的疲累，一直激情满满，保持热情到下班。
这样的话，工作效率高，失误率低，产能也会非常可观。要是环境压抑，员工干得不开心，领导总是通过各种途径找麻烦、挑刺，换谁都积极不起来。其实，只要有了一个好的制度，不需要领导去施加压力，他们自己一样会主动积极的工作，按质按量完成每天的任务。
这样一来，员工的工作轻松愉快，领导的工作同样会舒服很多。所以，当你的团队缺乏积极性的时候，一定要先解决上述的3个问题，员工们自然秒变“行动派”。
以上就是小编为你们带来的“江西职场中团队缺乏工作积极性怎么办”，另外想了解更多职场百科、劳动法规等讯息，可以多多关注我们江西人才招聘网
上一篇：江西职场中沟通交流的重要性是什么
原标题：江西职场中团队缺乏工作积极性怎么办
文章链接：https://www.jxrszp.com/jxzczx/7985.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
江西就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦南昌招聘」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000588号