江西抚州市金溪县引进短缺卫生专业技术人才公告

2022-07-18 13:49:46 来源：江西招聘网

为引进高素质人才和短缺人才，进一步加强卫生人才队伍建设，促进我县卫生健康高质量发展，现根据我县卫生专业人才需求情况和一些专业招聘难的问题，经县政府研究，决定面向社会和高等院校毕业生引进高质量卫生专业技术人才。现将引进工作有关事项公告如下：

　　抚州事业单位招聘小编温馨提示：江西抚州市金溪县引进短缺卫生专业技术人才，具体公告详情如下：

抚州事业单位招聘

　　一、引进原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取直接面试的形式进行引进。

　　二、引进计划

　　详见附件1：《金溪县卫健委2022年引进卫生专业技术人才岗位表》。

　　三、引进条件

　　必须符合下列要求：

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录;

　　4、符合招聘岗位条件;

　　5、身体条件符合岗位体检要求，年龄符合岗位要求;

　　6、有以下情况之一者不具备参选资格：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的或在处分期限内的;有法律规定不得聘用的其他情形。

　　(二)职位条件

　　1、年龄条件。不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法：30周岁及以下是指1992年1月1日(含)以后出生，35周岁及以下是指1987年1月1日(含)以后出生，以此类推。

　　2、学历(学位)要求。须取得职位要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)。取得学历(或学位)及资格证书的时间须在2022年8月31日之前。

　　3、专业分类要求。专业分类按照教育部门的专业目录(附件2)执行。相近专业或目录中没有的专业，需经引进单位提出意见，报县卫健委和县人社局商议确定。

　　四、引进程序

　　(一)成立领导小组

　　成立以县政府分管卫生健康的县领导为组长，卫健、人社、编办、财政等相关部门的领导为成员的金溪县卫生专业技术人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由卫健委领导兼任办公室主任，办公室设在卫健委。

　　(二)发布引进信息

　　在金溪县政府网等网站发布引进信息，公布引进条件、引进计划。

　　(三)报名方式

　　采取现场报名的方式，凡符合报名条件者均可自愿报名。

　　1、报名地点：金溪县卫生健康委员会党政办公室(407室);联系电话。报名人员填写《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》 (附件3)，携带二代身份证、学历和学位证、工作经历证明、资格证、执业证等材料。每人限报一个岗位。如一些证书还处于取得过程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理认可。

　　2、报名时间：2022年7月19日至2022年7月25日，上午8:30到11：30，下午2：30到5:30。

　　(四)资格审查

　　考生报名及资格审查由卫健委、县人社局牵头负责组织实施。现场报名的同时进行资格审查，考生需提交的相关证件资料的原件及复印件两份参加资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程(含试用期)，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。资格审查须提供如下材料的原件及复印件：

　　1.报名人员本人亲笔签名的《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》(一式三份);

　　2.身份证;

　　3.毕业证(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)、相应学位证;招聘岗位要求学历文凭审查，除提供相关的毕业证原件外，还需提供毕业生就业报到证(全日制文凭)或学信网上打印学历认证;

　　4.用人单位有相关工作经历需求的，需提供相关证明;

　　5.职位表中注明有特殊要求的相关资格或职称证书(请按照所报考职位公告中的要求提供)。

　　上述毕业证、学位证、身份证、报到证、资格证等证件均须提供原件审查，同时提供复印件2份交人社部门、卫健部门留存。

　　(5)面试

　　1、凡符合引进条件的人员，免笔试，直接进入面试。面试具体时间、地点另行通知。

　　2、面试形式为综合能力面试，面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试问答的方式进行。对成绩合格人员按照引才计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员。

　　3、当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　(六)递补

　　对因资格审查、体检、考察认定不合格或放弃而出现的缺额，经用人单位、主管部门和人社部门同意，可以从高分到低分顺序依次递补一次。

　　(七)体检和考核

　　1、参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检合格人员名单将在金溪县政府等网站公布。

　　2、考核对象为体检合格者。考核工作由主管部门和用人单位具体实施，主要考核拟录用对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。

　　(八)公示和聘用

　　1、体检、考核结束后，确定拟录用人员，并向社会公示。

　　2、经体检、考察，公示无异议后，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续;对有严重问题并查实的，取消聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用;

　　五、待遇

　　实行试用期制度，试用期为1年(执行试用期工资)，试用期满后由县人社局、卫健委组织对期满人员进行综合考评，考评合格者转为在编卫生专业人员，纳入编制内管理，执行事业单位人员工资政策。纳入编制内管理后服务期不得低于5年。

　　六、其他事项

　　(一)本次引进卫生专业人才不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。

　　(二)引进工作期间有关成绩、拟聘人选、体检结果等信息，将在金溪县政府网(网址：

　　http://www.jinxi.gov.cn)公布，请报考人员及时登录网站查询。

　　(三)报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　(四)引进人员必须服从岗位安排。卫生健康行政部门根据医疗单位岗位数的需求等其它方面情况，安排至相关岗位工作。

　　金溪县引进卫生专业技术人才工作领导小组

　　2022年7月18日

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