江西人才市场：职场中步步高升的小技巧有哪些？

2022-07-19 10:26:31 来源：江西招聘网

职场中，决定你晋升的不仅仅是你的能力，而是你的领导。领导为什么要提拔你，因为他们具有职场核心竞争力“不可或缺性”，不可或缺并非自以为是，而是领导认为你有用。

　　今天江西人才市场栏目小编就来给大家介绍一下“江西职场中步步高升的小技巧有哪些”希望一下本文能帮助到你们。

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　　1、尽别搞小团体

　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质:协调能力。大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　　2、汇报,一定要多汇报

　　如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　3、拥有一两个别人没有的"好品质”

　　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来,大家就会发现你的与众不同!

　　4、如果要抱怨，别当众抱怨

　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!

　　5、不要埋没别人的功劳

　　再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的"抢功”行为,就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是"抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的”亲和力”指数加分不少!

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