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    如何成为一名合格的江西招聘HR?

    如何成为一名合格的江西招聘HR?

    2022-07-06 08:46:50 来源:江西人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    提到面试,大家都不陌生,一次成功的招聘面试不仅是对应聘者的考验,更是对面试官面试水准,选择合适的人到合适岗位的能力考验。所以,面试不仅考核应聘者的能力,也考验面试官的面试能力。

      HR是一个企业中很重要的职位, 这个职位是负责人事方面的工作,但是每个HR的做事方式都是不一样,一个合格的HR是很重要的,下面江西招聘小编给大家简单介绍一下,如何成为一名合格的江西招聘HR?

    江西招聘

      招聘面试一般分为关系建立、导入、核心、确认、结束等五个阶段。除了关系建立阶段可以使用封闭式问题进行提问,其他阶段尽量采用开放式话题进行提问。应聘者不可能用一两句话就简单回答了,而是需要总结、引申、举例,面试官能获得足够的信息。从而更好的了解应聘者过去的工作经验,判断其能否适应所需的岗位。

      尊重应聘者是最基本的职业操守。面试官在面试前要做好功课,大致了解应聘者的简历,姓名、应聘岗位、工作经历、年龄、学历等,不要在面试的时候一脸茫然。面试官在面试时不要给人盛气凌人的感觉,开场前简明扼要地介绍自己。

      面试过程中,给应聘者营造轻松愉悦的氛围。遇到性格内向或者话少的应聘者,江西招聘面试官要尽快让他们放松,先聊些轻松的话题,比如天气、交通等,让他们感觉到温暖和放松感,尽快进入面试状态。

      把握好控制权,多听少说。很多江西招聘面试官喜欢对应聘者不停的提问,这种提问方式容易加重应聘者的面试紧张感,影响应聘者最真实的表现,未必能捕捉到有价值的信息。正确的面试过程应该是:面试官让应聘者根据提问的问题进行陈述,面试官一边倾听,一边根据具体问题提问,既控制了面试方向,又能深入了解到应聘者的相关信息。

      在面试结束阶段,给应聘者提问的机会,面试是双向的。无论最后是否录用,给对方提问的机会,会给他们留下良好的企业形象。

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    原标题:如何成为一名合格的江西招聘HR?

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