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    江西薪资福利:安排员工加班要注意什么?

    江西薪资福利:安排员工加班要注意什么?

    2022-07-21 10:56:21 来源:江西人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    位安排劳动者加班的,应该给劳动者一定的工资报酬。 对于单位擅自要求员工加班的情况,员工一方面可以通过与单位交涉解决;一方面也可以向劳动监察部门举报单位的不合理做法。

      今天江西薪资福利栏目小编就来给大家简单介绍一下“安排员工加班要注意什么”希望以下本文能帮助到你们。

    江西薪资福利

      安排员工加班要注意什么?

      一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,需要注意的以下几个问题:

      1、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

      2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。

      3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费。

      4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。

      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

      企业加班工资是按加班的时间计算的,单位安排员工加班,要取得员工的同意,不能以任何形式强迫劳动者加班,加班的时间不能超过法律上规定的时间,否则是违法行为,要承担法律责任,员工加班之后,单位还要给劳动者一定数额的加班工资。

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    原标题:江西薪资福利:安排员工加班要注意什么?

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