江西薪资福利：加班3倍工资算法是什么？

2022-07-21 11:23:12 来源：江西招聘网

很多人都很关注加班的问题,毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭,但是很多人对加班三倍工资怎么算好像不是特别的了解。

今天江西薪资福利栏目小编就来给大家简单介绍一下“加班3倍工资算法是什么”希望以下本文能帮助到你们。

江西薪资福利

　　节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以21.75再除以八小时最后再乘以百分之三百。这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

　　用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

　　只要是我国的用人单位在非工作时间段内要求劳动者加班的，此时就是要合理合法的支付加班费的，但是有的时候，有的用人单位是会选择通过调休的方式来补偿劳动者的，其实这种方式也是可行的，但是调休是不能补偿在法定节假日加班的劳动者的。

　　上文就是关于“加班3倍工资算法是什么”的相关内容，想要了解更多关于江西人才招聘网、南昌找工作、江西职场资讯、江西求职攻略、江西兼职技巧、江西面试技巧、江西职场百科、江西薪资福利、江西职场晋升、江西面试技巧等方面的内容，敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/