在南昌找工作HR面试中问及缺点应该怎样回答

2022-05-18 11:38:00 来源：江西人才招聘网

HR面试中问及缺点是正常的，主要有两个目的：一是在不了解面试者的情况下，通过这个问题可以知道，其缺点是否会对以后的工作或与同事相处产生不好的影响

　　在面试时有些HR会询问求职者自身缺点是什么，那么遇到这个问题又该如何回答呢?江西人才招聘网来告诉大家，一起来看看吧!

　　在南昌找工作HR面试中问及缺点应该怎样回答

　　选择性格弱点来回答

　　首先，没有必要谈论与工作无关的性格弱点。例如，如果你说你的情绪问题处理不好，你的家庭关系不好，你就不会问。你可以选择一个在以前的工作中偶尔会影响你的工作的点来回答。例如，我在工作中过于关注一些不太重要的细节。我习惯于在完成任务后从头到尾澄清每一个细节，以确保每个环节都不会出错，所以我偶尔会耽误工期。当然，我也在改变。在确保整体进度的前提下，提高效率。当面试官听到这样的答案时，他不会再怀疑你的诚实，也知道你的自我激励。

　　说一些不重要的缺点

　　我们也可以说一些不重要的缺点。缺点不是重点，每个人都必须有一些缺点，但缺点不能是这个职位的核心能力要求。例如，执行层执行力差，战略层战略管理能力不足，销售开发能力不足，这些都是严重的伤害。那么，你能说出你的缺点是什么呢?例如，在采访平面设计师时，你可以说你以前的工作重点一直是平面静态地图的设计。面对需要融入动态效果的场景，有时你不确定，你也在学习这些技能。这并不意味着你不能完全胜任这份工作，这也表明你实际上意识到了缺点，并通过学习得到了改进。

　　每个人都有缺点

　　没有人是完美的。如果你说你在面试中没有缺点，面试官肯定不会相信你，但他会觉得你很虚伪。事实上，每个人都有缺点，所以你可以说一些在你自己的职位和年龄阶段会存在的共同问题。例如，应届毕业生可以说他们缺乏工作经验;跨行业可以说，他们在新行业的经验是不够的;年轻人可以说，他们的管理经验较少，没有那些老一辈人那么深刻。这些问题是你在未来工作中需要面对的实际问题。你可以通过工作经验积累经验，而不是顽固，所以对面试结果的影响不大。

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