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    公司违法解除了劳动合同通知书我们该怎么办?

    公司违法解除了劳动合同通知书我们该怎么办?

    2022-08-03 09:59:46 来源:江西人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    实际中,用人单位有解除劳动合同的权利,但具体在行使这种权利的时候,需要严格按照国家的规定进行,若在不符合规定的情况下解除,则就是违法行为。

    今天劳务纠纷栏目小编就来给大家简单介绍一下“公司违法解除了劳动合同通知书我们该怎么办”希望以下本文能帮到你们。如果还有疑问,可以点击>>【江西就业指导群扫码进群或者关注公众号了解更多。

    劳务纠纷

      公司违法解除了劳动合同通知书我们该怎么办?

      若解聘通知书中的解聘行为违法,即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。

      用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

      3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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    原标题:公司违法解除了劳动合同通知书我们该怎么办?

    文章链接:https://www.jxrszp.com/jxlwjf/8495.html

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