职场上出现这三种情况待得越久消耗越大

2022-01-05 10:39:59 来源：江西招聘网

在《增广贤文》中提到：“人情似纸张张薄，世事如棋局局新。意思就是“人的情意像纸一样，都是很薄的，世上的事像棋局一样，每一局都不同。”在职场中，更是如此。

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　　有位网友就和江西人才招聘小编说过自己遇到了这种情况，让他感到非常失望。在公司里干了快两年了，不仅没有涨薪资，干的工作也是比较杂，比较碎。每次都是“救火”队员，哪里遇到了问题，就去哪里填坑。一点成就感都没有，有次他实在受不了就找到了主管说：“能不能给他安排一个具体的项目，而不是每次都在别人的项目里找活干。”

　　主管总是安慰他：“你虽然没有在具体的项目中，但是你的能力也很强啊，每一个项目都熟悉，对咱们的团队来说，非常关键啊。”这话说的张新心里还好过些，但是他心里憋屈啊，因为没有在具体的项目中，是没有项目津贴的。每个月要比他人少拿一两千，简直就是个临时工。

　　我们总是被教育要做一块儿好砖，哪里需要往哪儿搬。但是如果你真的这样认为，没有任何的主见和想法，那样会直接断送你的职业生涯。职场除了基本的薪资之外还有另一样更重要的东西就是未来的价值。

　　那么如何判定自己在一家公司是否具有“未来价值”呢?罗列三点内容，如果有任何一种，基本可以考虑离职了。

　　1上级不待见，干活总是“边角料”

　　这种情况是不少有上进心的职场人会感受到的，因为职场干的工作就决定了我们的价值，也决定了我们的地位。比如一家公司如果经济效益不好，那么公司裁员一定会挑选非核心岗位的同事，保留核心团队，核心成员。

　　当我们公司里总是干一些“边角料”的活，时间久了，我们自己都会认为，工作本应该如此，那还有什么发展啊。干得时间越久越难调头，自己也就会变得愈来越廉价。养成这种习惯之后即便是更换工作也无济于事，这就是为什么很多大企业更愿意给应届生高薪资也不愿意接受一些小公司来的跳槽者的原因。你本是一只虎，别把自己活成了“耗子”。

　　2两年不给涨工资，基本放任自流

　　职场涨薪是一种非常常见的行为，而且薪资也是一个员工的价值体现。通过这一指标就可以看出一些老板到底值不值得跟随。比如很多老板喜欢画大饼，但是就是不愿意给员工涨薪资。描绘的蓝图再美好，给不到员工落不到实处，那都是白瞎。

　　我曾问过一个做HR的朋友，他说在公司里如果一年给你涨薪10%左右基本就是在暗示你，来年你走不走完全取决于你，公司对你属于放任自由的态度。但如果公司给你涨薪在15%-20%，表明对你很器重，也很重视。涨薪的都是这种状态，更不要说那些连续一两年不涨工资了。

　　3遭遇排挤，上司却不帮你说话

　　职场关系有时候很复杂，有时候又特别简单。复杂是因为大家很可能会有利益冲突，而简单就是一旦彼此没有利益冲突，大家的关系就会迅速升温。同事之间如果产生矛盾或者纠纷，同级的同事其实起不到太大的作用，关键一点就看上司。有的上司会很公平公正，但是有的纯属和稀泥。

　　对于吵架这事儿，当然是一个巴掌拍不响，肯定两边都有责任，但是如果上级没有一个明确的态度，明明是自己被欺负，却不帮你说话，或者给不出一个客观公正的解决办法。说明，我们可以选择离开了，跟着一个不明事理的上级。我们的职业高度不会再有什么提高了。

　　我们每个人生命的一半时间都花费在职场上，遇到了好老板、好上司，一定好好把握，这“玩意儿”挺稀缺了。

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