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2022-10-13 09:17:55 来源：江西招聘网
新余教师招聘栏目小编为大家整理了：“新余市分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师”的详细内容，请大家仔细阅读：
一、招聘岗位计划
1.幼儿教师12名。
2.保健医生2名。
3.保育员6名。
4.后勤工作人员4名。
二、岗位条件
(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)有较强的事业心和责任感，勤奋务实，遵守职业道德和职业规范。
(三)具备岗位所需的年龄、学历、资格证书等条件。
1.幼儿教师资格条件：
(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。
(2)大专及以上学历(中专学历须是学前教育专业)。
(3)具有幼儿教师及以上资格证;
2.保健医生资格条件：
(1)年龄40周岁以下(1982年8月1日以后出生)。
(2)大专及以上学历。
(3)具有医师执业资格证或护士执业资格证;
3.保育员资格条件：
(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。
(2)初中及以上毕业的;
4.后勤工作人员资格条件：
(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生)。
(2)初中及以上毕业的;
(四)无违纪违法行为。
(五)符合用人单位规定的其他条件。
招聘的幼儿教师、保健医生等工作人员均在县第三中心幼儿园(分宜县黄金水岸小区幼儿园)工作，并由分宜县中心幼儿园统一调配管理。
三、招聘程序
(一)报名和资格审核
1.报名形式
网上报名。应聘幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员岗位的，请下载并填写《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)，以“本人姓名+岗位+报名表”命名，发电子稿至15170901003@163.com邮箱。
分宜县中心幼儿园联系人：孙老师，13979080258。
分宜县旺忠人才有限公司联系人：小李，15397898674。
2.网上报名起止时间
自公告发布之日至9月4日下午17：00止，以邮件接收时间为准。
3.现场资格审核
(1)时间：2022年9月5日上午8：30—11：30。
(2)地点：分宜县钤景幼儿园。
(3)资格审核时应提供的材料(审查原件，应聘者应同时准备有效身份证、教师资格证(医师或护士执业资格证)、毕业证书等岗位招聘要求的相关证书复印件一式三份，并按以下顺序装订)。
①本人亲笔签名的《2022年分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师等工作人员报名表》(附件)1份(贴近期免冠照片)。
②本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件及复印件(一式三份)。另提供与报名表同底免冠1寸照片2张(背面注明报考岗位、姓名)。
(4)资格审查合格的考生现场领取准考证。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
(二)组织考试
1.考试方式：笔试。
2.笔试内容：岗位相关知识。
3.分值：试卷满分100分。
4.考试时间、地点：详见准考证。
(三)确定拟聘对象
根据招聘计划按1:1的比例，分别从高分到低分确定拟招聘对象。若最后一名招聘计划出现笔试成绩分数相同，相同分数者通过笔试加试后，按高分确定最后一名招聘计划。
(四)体检
组织拟聘用对象进行体检。因体检不合格等原因产生的缺额，可按笔试成绩从高到低依次递补一次。体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》标准执行。体检费用由报考人员个人承担。
(五)政审
对体检合格人员进行政审。因政审不合格产生的缺额不再递补。
(六)聘用
政审合格人员按程序报批同意后聘用，由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向设岗学校派遣用工。
四、管理与考核
政府购买服务(合同制)幼儿教师、保育员、保健医生、后勤工作人员，纳入用人学校统一管理,每学期由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。
五、聘用人员的待遇
(一)工资标准
1.幼儿教师、保健员工资标准：每人每月基础工资2500元、绩效工资500元;对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。
2.保育员、后勤工作人员工资标准：每人每月基础工资1600元、绩效工资500元,对年度考核合格人员，且连续聘用的，从聘用的第二年开始，每人每月增加基础工资100元，最高连续增加5年。
(二)其他待遇
由劳务派遣公司按照有关规定为聘用的幼儿教师、保健医生、保育员、后勤工作人员办理“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金)，个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣，统一代缴。
六、其他
本公告由分宜县旺忠人才有限公司负责解释。
点击查看>>>
2022年分宜县招聘政府购买服务幼儿教师等工作人员报名表.doc
分宜县旺忠人才有限公司
2022年8月30日
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原标题：新余市分宜县招聘政府购买服务合同制幼儿教师
文章链接：https://www.jxrszp.com/xyjazp/9303.html
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