新余高新区公办幼儿园招聘执行园长_教师公告

2022-08-16 09:21:14 来源：江西招聘网

为巩固我区城镇小区配套幼儿园专项治理成果，进一步规范幼儿园办园行为，提升办园质量，推进全区学前教育普及普惠高质量发展。经区党工委、管委会同意，决定招聘一批公办幼儿园执行园长和教师。现就有关事项公告如下:

　　新余招聘栏目小编温馨提示：新余高新区公办幼儿园招聘执行园长_教师公告，具体公告详情如下：

新余招聘

　　一、招聘岗位、人数

　　二、招聘原则

　　(一)公平、公正、公开、择优的原则。

　　(二)备用结合、动态管理的原则。

　　(三)统一招聘，各公立幼儿园使用的原则。

　　三、招聘岗位及条件

　　(一)教师岗位条件

　　1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。

　　2.身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

　　3.取得幼儿教师资格或小学及以上教师资格证。

　　4.年龄在35周岁及以下(1987年8月31日及以后出生)，具有高级职称，年龄可放宽到40岁(1982年8月31日及以后出生)。

　　(二)执行园长岗位条件

　　2.身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

　　3.取得幼儿教师资格或小学及以上教师资格证。

　　4.年龄在40周岁及以下(1982年8月31日及以后出生)，具有5年以上园长经历的，年龄可放宽到45岁(1977年8月31日及以后出生)。

　　5.具有连续2年及以上园长或副园长管理经历。

　　四、聘用人员待遇

　　教师工资标准按《新余高新区幼儿园聘用教师管理办法》执行。

　　(一)教师工资待遇

　　工资构成：基础工资+职称工资(工龄工资)+绩效工资，人均约4.5万元/年(含五险一金)。

　　(二)执行园长工资待遇

　　工资构成：基础工资+职称工资(工龄工资)+职务工资+绩效工资,人均约7万元/年(含五险一金),其中职务工资根据幼儿园办园规模核定。

　　(三)缴交“五险一金”

　　由用人单位和劳务派遣公司为聘用人员按企业标准办理“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金)，单位缴交基数为：基础工资+职称工资(工龄工资)+职务工资+绩效工资。最低单位缴交比例按照企业最新标准执行，个人缴交部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣代缴。

　　五、报名及资格审查

　　(一)报名时间：2022年8月15日至2022年8月18日(上午8：30-11:30，下午14:30-17:30，逾期不报)

　　(二)报名地点：新余高新区社会管理局217室，联系电话：15932844566(李女士)

　　报名时请出示健康码(赣通码)，并全程佩戴口罩，核验身份可暂时摘取。

　　(三)报名方式：现场报名方式。

　　(四)资格审查：

　　1.资格审查并发放笔试准考证

　　时间:8月19日上午8:30-11:30,下午15:00-17:30(逾期按自动放弃处理);地点：高新区社会管理局会议室。

　　2.资格审查需携带的材料(审查原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):

　　①本人亲笔签名的《2022年新余高新区公办幼儿园招聘执行园长、教师报名表》。

　　②同底版的1寸照片3张。

　　③本人有效身份证、教师资格证、毕业证等岗位招聘要求的相关证书原件。

　　④解聘原单位劳动合同，提供原单位离职证明。

　　六、考试

　　按照报名人数与岗位招聘人数至少2：1比例开考，如报名人数未达到开考比例，相应核减该岗位招聘人数。

　　(一)笔试(幼儿教育综合知识)

　　1.笔试时间：(2022年8月20日8:30)

　　2.笔试地点：(高新一中)

　　(二)面试(按笔试1：1.5进入面试)

　　1.面试时间：(2022年8月22日8:30)

　　2.面试地点：(高新一中)

　　3.面试方式：

　　面试时，同一岗位如有两个及两个以上考场，采取“加权平衡法”计算考生的最后得分。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(1)教师面试时长限10分钟内，内容为“说课+才艺展示(乐器、唱歌、跳舞任选一门)。面试总分100分，说课60分,才艺展示40分。

　　(2)执行园长面试时长限10分钟，内容采取“答辩+加分项”方式进行，共100分，答辩占95分，加分项占5分。

　　执行园长加分计分办法：

　　(1)有幼教专业学历及幼教资格证书，总计不超过2分

　　具有幼教专业本科、专科学历，分别计1分，0.8分;具有幼教资格证书计1分，其它教师资格证书计0.8分。

　　(2)受教育主管部门表彰(个人)，总计不超过3分

　　个人受省级以上(含省级)教育主管部门表彰的，每次计1分;受市级教育主管部门表彰的，每次计0.8分;受区级教育主管部门表彰的，每次计0.5分。

　　4.入闱名单确定。根据总成绩从高分到低分,按1:1比例确定入闱人员(末位同分者一并入闱)。面试设最低合格控制分数线，最低分数为70分。考生最终面试得分在面试合格最低控制分数线(含70分)以上，入闱人员名单将于8月23日在新余高新区网站上公布。

　　七、体检、考察

　　1.体检。按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》标准执行,体检费用由个人承担。如有体检不合格或有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补一次。

　　2.考察。体检合格后,由区社会管理局考察,报区人事工作领导小组研究同意,并经公示无异议后,办理聘用等相关手续。

　　八、选岗原则

　　1.相对稳定原则。为保证现有幼儿园教师的相对稳定性，在现有幼儿园工作的，录用后原则上由现有幼儿园聘用。

　　2.择优选岗原则。其他教师按面试分数从高分到低分自行选岗，面试分数相同的按笔试分数从高分到低分自行选岗。

　　九、聘用人员的管理与考核

　　由劳务派遣公司与录用教师签订劳动合同，并向区各公办幼儿园派遣用工。聘期3年，试用期3个月，经用人单位考核合格可续聘。教师纳入各幼儿园统一管理,每学年由各幼儿园进行考核,考核不合格的将予以辞退。

　　十、其他

　　本公告由区社会管理局、区党群工作部负责解释。

　　　2022年8月15日

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