新余人才网|仙女湖区河下镇招聘应急服务队队员公告

2022-10-09 10:39:33 来源：江西招聘网

因工作需要，为进一步提升应急服务水平，经研究，决定面向社会公开招聘应急服务队队员，现将有关事项公告如下：

　　新余招聘栏目小编温馨提示：新余市仙女湖区河下镇招聘应急服务队队员公告，具体公告详情如下：

新余招聘

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、基本条件

　　1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行;

　　2.年龄在40周岁以下(1982年9月30日及以后出生)，大专及以上学历，专业不限，熟悉电脑基本操作;

　　3. 退役军人优先;

　　4. 身体健康，能胜任应急服务队队员工作岗位。

　　有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;

　　3.受党纪、政务处分未满处分期限的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响;

　　6.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

　　三、招聘数量及岗位职责

　　1.应急服务队队员20人，各岗位招聘数量、资格条件等详见《河下镇公开招聘应急服务队队员岗位信息表》(附件1)。

　　2.岗位基本职责：应急管理服务，疫情防控服务，突发事件处置，排查调处纠纷，协调治安巡查，采集基础信息，完成上级交办的其他工作事项。工作地点在仙女湖区河下镇。

　　四、报名及资格审查

　　1.网上报名。报名截止时间为2022年10月12日17:00。报考者填写《河下镇公开招聘应急服务队队员报名登记表》(附件2)发送至hxzdjb6855310@163.com，文件命名“岗位名称+姓名”。

　　2.现场资格审查。

　　资格审查时间：2022年10月13日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。

　　资格审查地点：河下镇人民政府三楼会议室

　　资格审查提交材料：报考者携带《河下镇公开招聘应急服务队队员报名登记表》一式两份，提供身份证、毕业证、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份，另准备近期同底2寸彩照4张，48小时内核酸检测阴性报告一份。

　　资格审查合格者，现场发放准考证。

　　3.资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　五、考试比例

　　1.开考比例。每个岗位资格审查通过人数与招聘名额须达3:1以上方能开考，如不足3:1的，经研究可适当降低开考比例或核减招聘人数，但不得低于2:1。

　　2.入围面试比例。根据体能和笔试两项总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的1：2比例确定入围面试人员，末位成绩相同者一并进入面试;如不足1:2则全部进入面试。

　　六、笔试、体能测试和面试

　　所有岗位先笔试、后体能测试、再面试。

　　(一)笔试(分值100分，考试时间150分钟)

　　1.笔试时间：2022年10月15日上午8:30-11:00

　　2.笔试地点：详见准考证。

　　3.笔试内容：综合基础知识，笔试内容不指定教材。

　　(二)体能测试(分值100分)

　　1.体能测试总分100分，项目包括立定跳远(30分)、4×10米往返跑(40分)、1000米长跑(男)或800米长跑(女)(30分)。

　　2.体能测试时间：2022年10月16日上午8:30开始

　　3.体能测试地点：仙女湖区第一小学。

　　(三)面试(分值100分)

　　1.面试形式：结构化面试。

　　2.面试时间：2022年10月23日上午8:00开始

　　3.面试地点：详见准考证。

　　考生应考注意事项：考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场，携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。

　　七、计分办法

　　各岗位考试总成绩=体能测试成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　八、体检和考核

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。

　　2.体检统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。

　　4.体检或考核不合格者取消聘用资格，其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

　　九、工资福利待遇

　　1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资为3000元/月，按月发放。

　　2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1周年，且年度考核合格及以上，从工作期满1周年后的首月起增加基本工资，增资方案另行研究确定。

　　3. 绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的，在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格人员年总收入不低于5.6万元。

　　4.社会保险。按规定缴交“五险”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)，个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

　　十、其它事项

　　1.笔试成绩、面试成绩、入围体检人员名单及考试有关时间安排均在仙女湖区管委会官网(http://xnh.xinyu.gov.cn/)、人居河下微信公众号进行公布，请广大考生及时关注，知悉考试动态。

　　2.体能测试前要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适应的应慎重是否参加体能测试，否则所产生的一切后果由考生本人承担。

　　3.拟聘用人员向社会公示5天，没有问题或反映问题不影响聘用的，签订聘用合同。

　　4.新聘用人员实行试用期3个月，试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。对不服从管理、年度考核不合格人员，予

　　仙女湖区委党群工作部

　　河下镇人民政府

　　2022年9月29日

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