行政人事部经理岗位职责是什么?

2023-03-13 15:15:30 来源：江西招聘网

想要应聘行政人事部经理岗位的小伙伴看过来，先了解一下这个岗位职责能更加清晰。

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　　事实上，行政人事部经理的工作内容，除部门下的细节性工作外，其他许多工作，都属于行政人事工作。

　　(行政人事部门的职责)

　　1、负责落实公司领导指示。建立相应的流程;协调各部门之间的相互合作、综合工作;对各项工作和计划进行监督和检查。

　　2、负责起草年度工作计划、年度工作总结等重要稿件，牵头或协助公司规划研究。

　　3、负责整个公司的日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动。

　　4、组织安排公司办公会议，或者与有关部门一起准备公司的其他会议和相关重要活动，记录和整理会议纪要，并根据需要根据会议决定发布文件。

　　5、负责公司通信的收发、登记、传阅和批示，做好公文的拟定、审核、印刷、传递、催促和检查，以及文件和档案的归档和立卷管理。

　　6、做好公司历年大事记的原始资料收集与编译工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发布的出版物。

　　7、负责公司的保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

　　8、负责招待工作，如前台接待、客人来访等。

　　9、负责公司办公设施的管理。负责传真机、复印机、长途电话、便携式电话、电脑、便携式电脑的管理和使用，包括公司办公用品的采购、分发、使用登记、保管和维护管理。

　　10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要包括员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理等。

　　11、负责公司的车辆调度、管理、维修和保养，确保公司领导和员工能够正常工作。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违规行为，降低油耗。

　　12、负责制定、实施、审查、改进和修订公司人力资源管理政策、政策、制度和行政组织、部门工作职责、部门人员编制和内部组织、岗位工作标准和人员素质要求。

　　13、根据企业发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　14、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范实施办公会议和总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督和评估。

　　15、办理员工招聘、录用、工资奖金、调动、评估、奖惩、辞退、辞职、离职、人事档案等业务事宜。

　　调查处理各类重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调查劳动争议。以及处理工伤事故。

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