2024年蚌埠固镇县事业单位招聘考试公告

2024-02-18 10:21:53 来源：https://www.shiyebian.net/xinxi/463189.html

今天给大家带来2024年蚌埠固镇县事业单位招聘考试公告，一起看看吧。

安徽中职中专网为大家带来“2024年蚌埠固镇县事业单位招聘考试公告”，具体详情如下：

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，经县委编委研究同意，现就固镇县2024年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　本次计划面向社会公开招聘编制内工作人员25名，其中面向本县户籍招聘编制内人员7名。具体招聘岗位及条件详见《固镇县2024年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1988年2月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。

蚌埠事业单位招聘

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校学生;

　　(三)现役军人、固镇县正式在编工作人员;

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、网络报名和资格初审

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为固镇县人事考试网上报名系统。报名时间为2024年2月20日8:00至2月24日17:30.逾期不再补报。

　　报考人员登录固镇县人事考试网上报名系统进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《固镇县2024年事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名后，2月25日16：00前可随时登录固镇县人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在2月25日16：00前可以改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员，应于2月27日23：00前登录固镇县人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试考试费用(笔试费用45元/科，共计90元，逾期未缴费的视为自行放弃)。

　　报考202401-202405岗位的考生人数与岗位招聘计划数的比例不得低于2:1;报考202406-202408岗位的考生人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1.未达到规定比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。其中取消招聘岗位的报考人员可于2月29日12:00—17:00.改报其他符合条件的岗位。

　　五、笔试

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》(科目1)和《综合应用能力》(科目2)两科。

　　考试时间为2024年3月10日(星期日)上午

　　08:30-10:00科目1：《职业能力倾向测验》

　　10:00-12:00科目2：《综合应用能力》

　　上述两门考试科目满分均为150分。两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卷(卡)分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卷(卡)，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　报考人员可于3月8日9：00至3月10日9：00从固镇县人事考试网上报名系统自行下载并打印《笔试准考证》。

　　对于报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策，对经审核符合加分条件的人员，在固镇县人民政府网等相关网站公示3天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

　　上述人员于3月12日08:00-12:00.14：30-17：30期间，携带相关证书及复印件到县人社局事业单位人事管理股(县投资大厦二楼，联系电话：0552-6051987)申报加分事宜，逾期不予受理。

　　笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。面试入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。

　　六、现场资格复审

　　笔试成绩按《科目1》和《科目2》各占50%的比例合成。

　　笔试合成成绩计算公式为：(《科目1》成绩+《科目2》成绩)÷2÷1.5.

　　根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定各岗位参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审工作由县人社局、招聘单位主管部门组织现场资格复审。

　　资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，资格复审递补只递补一次。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书等原件及复印件和报名资格审查表等材料。编内人员还需提供单位及主管部门出具的同意报考证明。

　　资格复审合格人员现场发放资格复审合格通知(请按本通知要求时间段网上缴费、打印面试通知书)。

　　七、面试

　　面试采取结构化面试形式，面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩未达到60分的，不得进入下一环节。实际参加面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，还须达到该岗位当日参加同一考场面试人员的平均分数。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

　　面试具体时间、地点及分组情况以面试通知书为准。

　　八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩以笔试成绩与面试成绩合成确定后在固镇县人民政府网上公布。

　　考试最终成绩按笔试合成成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%的比例合成确定。

　　考试最终成绩计算公式：笔试合成成绩×0.5+面试成绩×0.5.

　　考试最终成绩均以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　九、体检和考察

　　体检由县人社局统一组织实施;考察由各招聘单位主管部门负责组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在固镇县人民政府网站通知公告栏公示7天。

　　十一、签约聘用

　　公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由各招聘单位主管部门按照规定程序报县人社局办理有关手续，影响聘用的取消资格。对违反公开招聘规定或未能在聘用前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　十二、招聘监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程接受县纪委监委监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

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