在南昌找工作时被问到未来的职业规划怎么回答？

2022-04-22 10:38:22 来源：江西人才招聘网

不少企业在招聘的时候会问求职者未来的职业规划是怎样的，遇到这种情况如何回答呢？江西人才招聘网就来为大家解答，一起来看看吧！

　　在面试的时候面试官会问求职者对未来的规划，如果一致的话，那么入职率是很高的!那么在南昌找工作时被问到未来的职业规划怎么回答?江西人才招聘网就来教教大家，一起来看看吧!

　　在南昌找工作时被问到未来的职业规划怎么回答?

　　1、求职者对自己的定位：

　　首先，人力资源部最想通过这个问题来理解的是求职者是否有明确的职业定位。对自己定位清晰的人往往是更可靠的人才，因为他们知道自己想要什么，并有要求来取得进步;没有计划，就是做一个和尚，如何在未来成长?那么，你如何才能反映出你是一个清晰的人呢?一般来说，说到他们自己的职业规划，一般是1-3年的短期规划，如试用期的目标，进入公司的第一年的目标，未来三年的目标等，但不能简单地与你的职业规划直接联系，但可以从你自己的工作的角度开始。例如，作为一个销售人员，它可能是以绩效为导向的;作为一个计划，独立完成计划，带领团队完成计划，需要更先进;作为一个新媒体小边，视野可能是10w+文章。有一个明确的目标也反映了一件事，那就是，在面试之前，你对你面试的公司的行业和职能有了深刻的了解。你理解得越深，你就越愿意加入公司，这无疑是一个额外的点。

　　二、公司是否会有更稳定的发展：

　　人力资源部问你的职业规划，事实上，也有一个水平来调查你的职业稳定性。一些人力资源朋友分享了他们的面试经历。面试的应届毕业生具有良好的能力，符合职位要求。然而，当被问及职业规划时，他们说他们主要想通过1-2年积累一定的行业经验，然后计划出国留学。人力资源部的朋友告诉我，虽然候选人很好，但他们最终还是没有选择雇佣。因为面试官没有特别注意这份工作，充其量只是一个跳板，所以他对自己的工作投资有疑问。不仅如此，他们正在招聘的职位是希望长期培训，并有机会成为未来的管理层。如果申请人需要在公司有长期稳定的发展。但是公司的招聘成本也在那里，如果招聘人员没有找到马，几个月后就没有跳槽了。如果后续重新招聘需要时间和人力，也可能对项目产生影响。

　　三、是人员匹配的人：

　　当人力资源部听你说你的职业规划时，它也在考虑你是否是竞争对手中最人性化的人。人员匹配应至少分为能力和价值观两个层次。能力很容易理解。说到他们的职业规划会谈论他们的职业定位，可以从他们的兴趣和个性，表明他们适合这个职位，但人力资源给你面试通知，因为你的能力匹配有初步的认可，面试还有其他问题是调查业务能力，所以问职业规划，实际上更多的价值观调查面试官是否人员匹配。如果你的职业价值观与企业文化不匹配，那么工作就不会快乐，也不利于长期的职业发展。

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