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2022-04-24 11:07:32 来源：江西人才招聘网
面试的时候，面试官会留最后五分钟的时间给求职者，主要是看看求职者还有什么问题吗，那么南昌找工作如何把握面试的最后五分钟?今天江西人才招聘网就告诉大家，一起来看看吧!
南昌找工作如何把握面试的最后五分钟?
1.不要高估自己的能力和水平。
小A最后五分钟的问题让面试官笑了。小A问：最近，你的竞争对手XX公司推出了一系列推广新产品的市场活动，效果非常好，但你的新产品还没有推出。贵公司如何考虑推广新产品?具体的市场推广计划是什么?
面对小A傲慢的样子，面试官礼貌地笑了笑，用标准的公关命令回避了这些问题。
小a采访了部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，不是总经理秘书，更不用说董事会秘书了。小a最后的提问态度完全是站在高管或媒体记者的立场上，这自然会让面试官发笑。
在最后的面试问题链接中，面试官似乎创造了一种随机和开放的氛围，给求职者足够的空间来提问，但面试官秘密考虑求职者是否关注工作本身，是否同意公司的企业文化。
2.面试这个职位，但询问另一个职位。
小C学习平面设计。他去面试的职位是一家广告公司的广告文案策划实习生职位。在整个面试的大部分时间里，小C表现得很好，从面试官那里得到了一些积极的暗示。
最后，面试官似乎常规地问：你还有什么问题要问?他的回答有点出乎意料：我想知道你在这里需要做什么，因为这似乎与我的专业有关……
结果，面试官当场语塞。
小C的例子可能是极端的。在他们看来，他们想面试这个职位。事实上，他们觉得还有几个职位可以尝试。所以我默默地为自己留下了几条路。
做很多准备工作没有错，但当面试或要求求求职者抑制他们的跳跃的心，然后首先认真对待眼前的表演。不要在面试中环顾四周!
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原标题：南昌找工作如何把握面试的最后五分钟？
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