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2022-12-14 16:40:28 来源：江西招聘网
今天江西面试技巧小编就来给大家简单介绍一下“面试中薪资谈判思路是怎样的？”希望以下本文能帮助到你们。
在面试的某个时候，你可能会被问到你的薪水或期望工资，也就是说，你想赚多少钱。雇主提出这个问题有几个原因。在大多数情况下，公司会为这个角色安排工资范围。他们希望确保你的期望与预算一致，然后继续前进。另一个原因是，如果事情进展顺利，你的潜在雇主希望提出一个有吸引力和令人兴奋的报价。这个问题为您提供了一个考虑和讨论您的工资以及您感兴趣的其他好处的机会。在这篇文章中，我们解释了如何在面试中谈论你的期望工资。
一、给出工资范围，而不是确切的数字
如果你推迟回答这个问题，面试官又问你一次，是时候回答了。避免提供特定的数字。相反，你可以提供一个范围。参考你的研究，并在对话中认为这是关于公平的，而不是你想要的。以下是一些如何回答的例子：
经验不足的候选人：
例子1
“我从我的研究和经验中了解到，在这个行业和城市中，这个职位的工资范围是50年代到60年代中期。”
例子2
“在这种环境和地位下，我的研究表明，5000元到7000元是一个合理的范围。”
更有经验的候选人：
“根据我在这一领域的经验和对当前市场的研究，10000元到13000元是一个合理的范围。”
二、薪资谈判的最终思路
在许多情况下，您将面临招聘人员、招聘经理或您的直接主管。在线搜索以确定您的面试官在公司中的角色。如果你正在采访招聘人员，你会遇到更多关于你的经验的一般性问题。然而，面试你的直接主管意味着你将获得与你的行业和职位相关的深入问题。
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原标题：面试中薪资谈判思路是怎样的？
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