江西人际关系处理：降低侵略性和威胁感

2022-01-13 10:59:21 来源：江西招聘网

经常有初入职场的新人问江西人才招聘网HR：自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系?会不会在办公室斗争中被当炮灰?会不会被同事排挤和孤立?今天小编就来给大家讲讲在江西职场上如何处理人际关系。

　　经常有初入职场的新人问江西人才招聘网HR：自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系?会不会在办公室斗争中被当炮灰?会不会被同事排挤和孤立?今天小编就来给大家讲讲在江西职场上如何处理人际关系。

江西人际关系处理

　　降低自己的侵略性和威胁感

　　我不喜欢写鸡汤。很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。

　　什么样的人能成为好朋友?没有利益纠葛的人才能成为好朋友。在江西职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。真正把人际关系管理到极致的是什么人呢?是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。

　　简而言之：低调做人，高调做事。

　　也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好;别人明争暗斗的地方，你保持距离;不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。

　　那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是「对人不对事」。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的「针对」。归根结底，就是竞争和威胁。

　　如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些「协助性」的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。

　　然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。在任何公司里面，抱团永远是不明智(却永远都有人在做)的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面;另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。

　　接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。当然，在江西职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。

　　最后提一点，不同的团队会有不同的模式。有些小团队，关系简单，没有太多尔虞我诈，这种也是存在的;有些团队，各种抱团、排挤、小报告，也都有。重要的是，不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。

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