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2022-01-13 10:59:21 来源：江西招聘网
经常有初入职场的新人问江西人才招聘网HR：自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系?会不会在办公室斗争中被当炮灰?会不会被同事排挤和孤立?今天小编就来给大家讲讲在江西职场上如何处理人际关系。
在江西职场上要建立自己的定位。
我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。
想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象?
这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。
这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。
亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你?你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人?
这就叫做「印象管理」。
任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。
标签的本质是什么?是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。
你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。
只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。
最担心的是什么呢?是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个「能力平平，但是特别热心帮忙别人」的人，也好啊。
没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你;有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。
无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西(比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」)，更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。
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