关于江西劳动关系确认

2022-01-27 09:30:45 来源：江西招聘网

江西人才招聘网小编现将《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)》印发给你们，供参考。实践中遇到的问题，请及时层报省法院立案二庭和省人社厅调解仲裁管理处。

　　江西人才招聘网小编现将《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)》印发给你们，供参考。实践中遇到的问题，请及时层报省法院立案二庭和省人社厅调解仲裁管理处。

江西社保纠纷

　　2020年5月9日江西省高级人民法院，江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)

　　一、关于江西劳动关系确认

　　1.网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系?

　　网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的，认定为劳动关系;双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行,不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。劳动法行天下

　　双方未签订书面劳动合同的，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，根据劳动者的工作时长、工作频次、工作场所、报酬结算、劳动工具等，企业对劳动者的监督管理程度、惩戒措施等因素综合认定是否存在劳动关系。

　　2.全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系?

　　全日制在校学生在用人单位参加教学实习的，双方不存在劳动关系;在校学生根据《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》(教财〔2018〕12号)第4条规定利用业余时间在用人单位勤工助学的，双方不存在劳动关系;在校学生在用人单位以就业为目的工作的，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》综合判断双方之间是否存在劳动关系。

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原标题：关于江西劳动关系确认

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