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2022-01-27 09:30:46 来源：江西招聘网
江西人才招聘网小编现将《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)》印发给你们，供参考。实践中遇到的问题，请及时层报省法院立案二庭和省人社厅调解仲裁管理处。
2020年5月9日江西省高级人民法院，江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)
关于劳动合同订立与履行
1、劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，应如何处理?
劳动者以书面劳动合同无效为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。
2、劳动者以劳动合同倒签或补签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，应如何处理?
双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内，劳动者以劳动合同倒签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。但有证据证明存在欺诈、胁迫情形的除外。
双方补签劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。
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