江西跳槽的底层逻辑

2022-01-14 11:07:00 来源：江西招聘网

【导读】换工作是一个人在江西职场中常见的节点，如果把职业发展看作是一条曲线，有人会因为换工作而曲线上升,有人的曲线可能没什么波澜，有人的线可能从转换工作的节开始震荡，甚至出现下降的趋势。到底什么时候跳槽才能让你的职场曲线只升不降呢?今天江西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下。

　　【导读】换工作是一个人在江西职场中常见的节点，如果把职业发展看作是一条曲线，有人会因为换工作而曲线上升,有人的曲线可能没什么波澜，有人的线可能从转换工作的节开始震荡，甚至出现下降的趋势。到底什么时候跳槽才能让你的职场曲线只升不降呢?今天江西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下。

江西跳槽冲突

　　江西跳槽的底层逻辑

　　从公司面来看，如果你在同一个单位工作年限低于2年,往往会被公司看作是「不够忠诚」;而如果工作不到1年,便被视为「稳定性差」。那是不是在-个公司里工作年限越长就越有价值呢?也不是!如果你在同一个企业同一个岗位上工作了3年以上,依然没有升职涨薪，那么你在职场中其实就已经失去竞争了，在公司内部转岗或者外部跳槽或许是你此时实现自我增值的好方式。

　　可以说，跳槽不一定是你在职业发展受阻时不得已的选择，也可能是加速你发展的关键策略。毕竟没有哪份工作能让你做一耔,但错过转换工作的关键时期，你可能就会陷入发展瓶颈。

　　当然，换了工作并不意味着你就不用再忍受老板的臭脾气、不用再做琐碎的工作，可以直接走上职业发展的快车道，从此就辉煌腾达了。换工作同样需要付出成本代价，这个代价包括探索成本和适应成本两个方面。

先来说第一个方面--探索成本，你换工作无非就是想选对行、入对门、找对人。为了达到这个目的,你需要不断改简历、找猎头、参加面试等等,这些花费你大量的时间、精力、钱才能够完成的就是探索成本。再来看第二个方面适应成本，好不容易跳槽成功,先不说要适应新的工作环境、新的同事,就单单是新的业务,你就可能需要花够三个月的时间才能真正手,这些就是适应成本。跳槽最基本的原则是:尽可能让跳槽后的价值>跳槽成本。对比「基本原则」，漫画《深夜食堂》作者安倍夜郎就讲过一句关于跳槽的话，可以视为跳槽的最佳思维境界，话是这么说的:「不是对当下的逃避,而是对未来的选择。」这句话你可以先记下来，慢慢品味。

　　一个人的职业生涯往往长达三、四十年,三十岁之前探索技能，三十岁之后发力前进，四十岁之后收获努力并开创新的领域，每个阶段都有各自的重点。如果你没有拿捏好其中的度，单是换一份工作就要花费半年的成本，时间稍纵即逝,最后就可能导致自己一无所获。更何况，换工作的一-些价值往往可能是你自己幻想出来的，当你真的在新的公司工作的时候，你可能会发现原来老板器重、同事和睦、成为精英工作顺心这些价值根本就是不存在的。像这样低价值、高成本的买卖，想必没有人愿意去做吧?

　　上文就是关于“江西跳槽的底层逻辑”的相关内容，想要了解更多关于江西人才招聘、江西人才网、南昌找工作、江西社会招聘、江西求职攻略、江西职场冲突、江西职场百科等方面的内容，敬请关注江西人才招聘网https://www.jxrszp.com/

上一篇：第一页

下一篇：江西跳槽的换工作的契机

原标题：江西跳槽的底层逻辑

文章链接：https://www.jxrszp.com/jxtcct/6505.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。