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2022-05-25 09:16:24 来源：江西招聘网
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在职场中，很多员工都希望碰到能力强的领导，不少员工都认为工作能力固然是非常重要，但是如果在公司里没有遇到能力强的领导，那相当于自己是千里马，遇不到好的伯乐，有些好的领导能在职场中成为员工的指路导师，在职场上，如果你的公司有以下这4种表现，那么员工们还是要尽快选择跳槽或离职，免得活受罪。
1、公司方面不给员工安排合理的职位
在职场中不少年轻人其实随着年龄增长，都会发现自己在公司的位置也在不断的变化，因为公司方面并不想再给了员工更高的收入和职位，反而会限制了员工的长远发展。
如果领导总是不愿满足员工的需求，不给员工安排合理的职位，这对于老员工来说，就意味着在职场中不可能升职加薪，而且领导就是希望通过这样的方式逼迫员工辞职。所以在选择辞职的时候，大家千万不要犹豫，不要再渴望领导能够给予你更多的信任。
2、看似重用，实则边缘化
在职场上，有的职员干活最多，每日里忙里忙外，但一到升职加薪就总是没有他的份。其实他不是得罪了领导，就是自己的努力方向错了。
如果你在工作中，你的领导故意冷落你，把你放在可有可无的位置，不关心你的晋升与加薪，那你就可能正处于被边缘化中。
3、公司走下坡路时，员工不要勉强
当大家在进入公司以后，其实还是非常关注公司的发展前景的，无论是关注工资还是关注公司的未来，其实在职场中员工都应该脚踏实地地去工作，并且通过察言观色了解行业中的趋势，如果发现公司的实力确实在走下坡路，那么大家就应该让自己有更大的发展空间，尽快辞职。
4、表面一套，背后一套
在职场上还有一类领导，他们喜欢表面一套背后一套，表面上看似对你很友好，其实背后里却会在其他员工或者是领导面前抱怨你，他们只希望自己能在管理位置上，不要出现太大的错误，被老板所指责就好了。
所以有时候如果你在领导面前表现出太优秀的业绩或者是很大的功劳，那么这些领导就会对你很嫉妒，他们不希望看到优秀的员工在公司里脱颖而出，他们担心自己的位置被占据，如果你就是类似的员工，那么还是尽快选择辞职，不要被这类领导所耽误。
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