在江西职场中最忌讳的几种跳槽

2022-05-26 10:00:04 来源：江西招聘网

在职场中可以选择跳槽，但是一定要注意不要盲目跳槽，在跳槽之前，一定要准确分析，做好自己的职业规划，切忌盲目跳槽，利用好自己的职业黄金时间，找好职业目标，在一个领域向前发展。

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　　在职场中，跳槽是一件非常平常的事情，跳槽的群体大都也都集中在25岁左右，越是年轻，跳槽的底气也就更大，等到年龄过了30岁，就不敢轻易跳槽了，因为现在跳槽，就是断了自己的职业道路，也给自己的生活带来了更多的压力。

　　人们在职场中之所以选择跳槽就是对当下工作的不满，这种不满包括工作的性质、薪资待遇和自己对工作的兴趣，都会影响一个人是否愿意做这份工作的态度和决定。对职场人来说，跳槽并不是一定坏事，因为在现实生活中，很多人因跳槽找到了更好的公司，工资也涨了很多，也找到更适合发展自己的平台。

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　　01跳槽切勿意气用事，和同事过度比较

　　虽然在职场中，经常会有不公平的事情发生，但是老板并不会那么傻，一定会看到那些真正有能力的员工，任贤而用，这样是对公司是有好处的，让公司发展就要利用有才能的人，所以在公司，有能力的人一定会被老板提拔，成为领导被重要，而处于同一层级的员工也都想要升职，自己以前的同事变成领导，有些人就会不服气。

　　有一位职场人跳槽的原因就是因为领导的‘不公平“对待，因为和自己一起工作的同事，明明能力都差不多，但是同事被提拔之后，这位职场人非常不服气，觉得大家能力都一样，觉得不公平，然后就把自己的情绪带到了工作当中，领导提醒之后，还是不服气，一气之下就递上了辞职信，结果直接被领导秒批，本以为领导会挽留，结果并没有，一时间有些后悔。

　　所以选择跳槽时不要太过于冲动，更不要因为莫名的攀比心而让自己陷入情绪工作当中，人们经常会遇到自己的同事被提拔成为自己的领导而不高兴，把情绪带到工作上去，导致工作失误，是很多领导都厌恶的情况，被提拔也有被提拔的道理，领导的决定也并不会因为个人的不满而改变，所以切勿冲动，否则一定会后悔。

　　02跳槽是为了涨工资，但是结果并不一定能涨

　　员工对自己的工资不满，想要让老板涨工资，通常会以离职为借口，有的老板确实会加薪挽留，除非是特别有能力，公司离不开人的时候，其他情况下，老板并不会选择挽留，所以员工只能选择跳槽，跳槽的结果差别也很大，有的人跳槽之后，确实能实现涨薪，但是也有的却比之前的低很多。

　　跳槽之后的工资，并不一定比之前高，有些时候还是要看机遇，如果在跳槽的时候，刚好找到一个好公司，刚好又急需某一岗位的人才，但是前提是自己确实有能力，那么企业也愿意高薪聘请，不过并不是每一个人都有这样的机遇，所以跳槽之后的工资并不会一定高，甚至会有所下降，需要有一定的心理准备。

　　03切勿频繁跳槽，最后只会一场空

　　很多人在职场中跳槽的次数比别人一生跳槽的次数都要多，一个工作2年的职场人跳槽了8次，也就是一份工作也就做了几个月，在这几个月的时间根本没有机会学到多少，在最初的时候就没有想要在一个行业里稳定下来，做一份工作的时候也没有耐心，遇到困难就放弃，这些都是频繁跳槽的原因。

　　到那时对于公司领导人来说，没有人愿意找一个经常跳槽的人，从一个人的简历中可以看到，这个人是否有耐心，是否能在一个行业继续做下去，如果频繁跳槽的话，根本学不到一个行业真正的技术，在如此碎片化的职场中，即使时间再长，也没有什么意义，只是在浪费时间而已。

　　在职场里，可以选择跳槽，但是一定要注意不要盲目跳槽，跳槽的结果可大可小，有的跳槽之后工资大涨，有的却越来越低，这不仅和个人的能力相关，也和之后面临的机遇有关，所以在跳槽之前，一定要准确分析，做好自己的职业规划，切忌盲目跳槽，利用好自己的职业黄金时间，找好职业目标，在一个领域向前发展。

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