在江西公司裁员新套路看看你是否中招

2022-05-28 09:51:19 来源：江西招聘网

职场老油条都深知一个道理，比起挨骂，莫名其妙的表扬更该被警惕。比如，明明工作做的很拉胯，领导不但没发脾气，还在同事面前给你一通表扬，最后把烂摊子分摊给其他同事，让大家加班加点完成。

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　　上周我的朋友小K被公司辞退了，说被辞退还不够贴切，毕竟是小K自己主动提的离职，如果你听了小K离职前公司的所作所为，就会明白这“被辞退”的含义。小K在前公司是技术部的职员，上个月开会时老板说，公司在寻求新方向，鼓励员工往销售发展，还说未来几周会出现人事调动，希望大家配合。

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　　“其实公司不是需要员工转岗，是想要裁员”小K说，可裁员的成本太高，想打发几个员工，公司还是很有办法的。听了小K的遭遇，很多人会暗骂小K前公司的做法无耻，可在职场中，现实往往更加残酷，今天小编就带大家盘点一下，公司裁员的四个“惯用伎俩” ：

　　1. 让人事做销售，让技术跑市场

　　这一招简单粗暴却极其有效，也是公司最常见的裁员手法，像小K就是明白了公司的用意，便自己去寻求新的出路。然而面对公司这样的调动，也并非只有小K这一种解决办法，因为按照《劳动合同法》有关规定，用人单位对劳动者进行调岗降薪的行为，属劳动合同发生重大改变，作为员工是有权拒绝的。

　　若用人单位以员工不服从安排为由将员工辞退，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。面对公司强制性的调岗，要么明确表示自己不同意公司安排，要么想好自己的退路。像小K之所以主动离职，也是因为前公司已经没有跟随的必要，倒不如借此机会跳槽。

　　2. 被甩锅、被骂的总是自己

　　我曾经的一个领导，因为想要安排自己人顶替我的岗位，就开始了对我的无情打压。无论是跟总公司的对接，还是我平常的统计报表，他总是能挑出毛病来，并且把问题放大劈头盖脸地大骂我一通。

　　除此之外还要我做一些超出权限范围的工作。比如，遇到问题，让我去跟总公司领导请示工作。结果就是我的层级不够，得不到上级重视，最后工作没法开展就又是我的锅。自从这个新领导到岗，我就没有一天的安生日子，跟他磨了两年我最终选择了辞职。

　　如果领导想找你麻烦，怎么都能抓住机会，工作有问题、考勤有问题、能力有问题，总之抓住问题一顿训，让你在同事面前下不来台，时间久了，你顶不住压力，就会主动离职。

　　3、被孤立、边缘化

　　突然有一天你去上班，发现周围的氛围很诡异，同事们不跟你说话了，领导也不再给你分派工作，连公司的培训主管也不会叫上你，没错，你被孤立了。这样的事在职场上是真实发生的，很多领导想要辞退员工，除了上面几种相对主动的做法，还会采取“冷暴力”，把你扔在一边，不仅自己不跟你沟通，还会吩咐同事们冷落你。

　　可能有人会说：“不安排工作更好，我乐得自在”，如果这样想你可就太天真了，虽然你没有工作可做，但公司还要考核你的业绩，如果业绩不达标，就等着处分吧。

　　4、极力“捧杀”，故意引起同事不满

　　职场老油条都深知一个道理，比起挨骂，莫名其妙地表扬更该被警惕。比如，明明工作做得很拉胯，领导不但没发脾气，还在同事面前给你一通表扬，最后把烂摊子分摊给其他同事，让大家加班加点完成。

　　你品，你细品。如果你经常给人擦屁股，会作何感想，肯定会恨死那个拉胯的同事，再加上领导的态度，我想你一定会更加感到不平。这样的事发生几次，谁都难逃被孤立的下场，最后的结果要么是领导找你“谈心”，暗示你不适合这份工作，要么工作上出现大的纰漏，让你彻底感觉无地自容。以上四点是公司变相裁员常见的几种方法，我给出的应对方法也很简单粗暴：“打不过就逃”，必要的时候，给自己留出足够的时间寻找下一的东家，相比无止境的缠斗更有价值。一味地在错误的事上纠结，不但会让你失去辨别的能力，更会耽误你寻找新的机会，不如及时止损，发现苗头先给自己想好退路来得更加保险。

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