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2022-05-30 10:03:46 来源：江西招聘网
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一、“能者多劳”不是夸奖
“能者多劳”，出自《庄子·列御寇》。解释为能干的人做事多、劳累也多。后来，“能者多劳”引申为对能者的称赞夸奖，能力强的人，做的事要比能力弱的人多，这本有夸奖之意。然而现在，“能者多劳”更多的是一种讽刺——能干的人就应该多干!
曲解了本意，从说话人的角度觉得理所应当，从听话人的角度更多感觉是一种讽刺。在领导的眼中，只会提倡“能者多劳”，但是不会提后面的“多劳多得”——这也是“能者多劳”成为讽刺的存在原因。
也许领导没有讽刺意思，但是对比张三和李四而言，张三凭什么要“能者多劳”替李四干活?
二、能者多劳是职场谎言，是职场笑话
回顾下我们经历的职场人生，很多时候升职加薪晋升的往往是那些平时工作不怎么忙碌的人员，而不是“拼命三郎”!领导的心目中对于能者，领导反而会安排更多的工作，即使自己的本职工作已经忙不过来。
也许很多人会以为，自己多干一点，领导会记得自己，自己“多劳”一点，后面就会“多得”一点。“多劳”在职场中非常常见，“多劳”以后“多得”却很难见到。嘴上夸你一句“能者多劳”，其实不是夸你，只是让你多干活、多干事的“糖衣炮弹”。
“能者多劳”，“多劳多错”倒是经常可见。做得多，自然承担的责任就大，犯错的几率也就大，接受领导的批评也多了起来。最关键的是有好处的时候，领导就不会想起工作中“拼命三郎”，只会记得平时身边的“甜言蜜语”，“能者多劳”只是职场谎言，也是职场笑话。
三、如何实现“能者多劳，多劳多得”?
这里所说的“多得”不仅指经济收入的多得，也包括升职晋升机会。
1、“能者”不能太“能”
真正有能力的人，不会全方面地展示自己的能力，不会不断找机会展示自己，他们会“藏拙”。关键时候集中精力，尽最大努力做好本职工作。要知道，职场一直做老好人是最要不得的，自己的能力不能用在不值得的地方。
比如张三在扶贫部门工作，对于扶贫数据处理就要表现得比较在行，对于信息撰写就要藏拙，因为有专门的宣传部门负责。张三即使写得再好，对于本职工作意义并不是很大，只能算是锦上添花，算不得雪中送炭。
2、先思考，在行动
工作之前，要先考虑清楚一些事情。考虑什么?做好本职工作以后考虑哪些是公司需要的，哪些是自我需要的，两者之间通过什么有效连接?或者说如何平衡他们之间的关系。考虑清楚以后自然要开始行动。怎么行动?
对于符合公司需要又符合自我需要的工作，作为职工自然不能藏拙要多劳、多费心，以便能够多得。对于一些非必要工作，不值得工作，要多注意藏拙。
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原标题：江西职场能者多劳是职场上最大的谎言
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