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2022-04-28 10:30:38 来源:江西招聘网
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水平越低的领导,在管理团队上越有这3个特征,难怪员工不服,在职场谋生,想要找到一个好的领导,并不容易。
优秀的领导,往往能发挥出员工最大的价值,说不定还有机会一飞冲天,飞黄腾达。
可如果跟错了人,不仅没有出头之日,还白白浪费光阴,得不偿失。
古往今来,无数的案例告诉我们,想要成功,就必须有贵人相助。千里马能够找到伯乐,它才会被大家承认是千里马。
而判断一个领导水平高不高,往往就看他如何管理团队,如何对待员工。
一般来说,水平越低的领导,在管理团队时越有以下这3个特征,难怪员工们不服。
第一个特征:亲小人,远贤臣
低水平的领导管理团队,最喜欢和自己有着共同爱好和观念的人亲近。
为什么会拍马屁的员工往往能受到重用?就是因为他们能讨领导的欢心。
和领导拉近距离,无非就是希望得到提拔和重用。很多能力不行的人,最爱走捷径。
而真正能办事,有才华,有能力的员工,则默默为团队奉献,靠他们创造的收益养活了整个队伍。可即便如此,就因为自己不懂搞关系,而被领导疏远。
自己创造了诸多价值,最后分配利益,评选优秀的时候,却还不如一个会拍马屁、拉关系的员工。
换做是任何人恐怕都觉得心里不平衡,久而久之,积极性和主动性肯定会下降。
在低水平领导的管理下,不干活儿的人,拿着最高的报酬;真正努力奋斗,干实事的员工,只能喝汤汤水水。
长此以往,团队的工作氛围大打折扣,越来越消极,早晚会陷入危机。
第二个特征:只提要求,不给报酬
低水平的领导,从来不会去在乎员工内心的需求,习惯性的我行我素,唯我独尊。
他们拥有绝对的权力和地位,在压倒性优势的情况下,专制霸权,大搞一言堂,从不听员工的意见,自己说什么就是什么。
给员工安排工作任务,有提不完的要求,特别爱指指点点。一味要结果,却不给任何实质性的帮助。
俗话说得好,巧妇难为无米之炊。
就算能力再强,领导不提供条件,换谁不可能取得成绩。
等到真正干出了点成果以后,领导顺其自然的就将功劳据己有。员工付出了努力和汗水,领导只需要等待收割,完全把下属当成自己获取利益的工具人。
第三个特征:小事唧唧歪歪,大事不敢决策
低水平的领导,在小事面前,往往一副专家的模样,总喜欢唧唧歪歪去指导别人。可一旦遇到大事,他又会变得畏畏缩缩,不敢拿主意,无非就是害怕最后由自己来承担责任。
缺少担当,没有责任感,连决策力都没有的领导,绝对不可能把团队带好。
这类人格局小,胆量小,眼光短浅,只能看到眼前的利益,根本无法为团队和公司未来的发展提供保障或有建设性的意见。
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原标题:江西职场中水平低的领导有这几个特征
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