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2022-04-28 10:49:59 来源:江西招聘网
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一个领导水平的高低就决定了团队的未来,水平越高,自然前景越开阔;可若是水平越低,那么前途堪忧。就算是千里马,也要遇上伯乐,才有发挥的空间。所以说,跟对一个高水平的领导,就相当于有了展现自己才华的机会。
那么,我们该如何去判断一个领导水平的高低呢?以下的这4个维度,教你如何辨别领导的管理水平。如果他能够具备越多,就意味着越能成大事,可以追随。
第一个:好脾气
能控制自己脾气,了解自己性格特点,轻松掌控自己的领导,往往十分的理智。即便遇到危机或者生死存亡的大事,也不会自乱阵脚。
那些容易被情绪所支配的领导,遇事很难保持该有的镇定。而且有不少的领导,脾气暴躁,稍有不满意就会对员工发泄,各种谩骂,甚至想办法惩罚。
拥有好脾气的领导,他们的头脑时刻保持清醒,非常善于在恶劣的环境下做出准确的判断。
越是如此,就显得越是珍贵,因为能够做到这一点的可不多。
第二个:选人、用人、驭人
真正优秀的领导,十分擅长把控人性,看透人心。
给团队选择最优秀的合作伙伴,寻找能力强大的优秀同事,组成尽可能完美的集体,战斗力自然不用多说。
除了选人厉害,高水平的领导还非常懂。了解每一个员工的优势和缺陷,根据他们的风格特点去安排工作岗位,发挥最大的价值,创造最高的效益。
把每一个劳动力都发挥到极致,这是多么难的一件事。
其次,高水平领导尤其对驭人有着自己的心得,因为他了解人性,所以会利用人性来控制他人。
第三个:统筹
高水平领导的管理能力就体现在统筹上,做事有规划、有准备、有标准、有安排,而不是胡乱去干,非常有章法。
就好比行军打仗,如果没有一个核心,没有一个准确的目标和计划,是可能战胜对手的。即便侥幸胜了,那也绝对是惨胜。
统筹好一个团队,看似简单,实则很难。能有这样的一个能力,说明领导个人能力非常强,且极具威信和领导力,能服众。
第四个:激励
高水平的领导,往往十分擅长激励团队,鼓励员工。
当团队受挫,士气低落时,领导会第一时间站出来做好榜样,给大家打一针强心剂。从而,让大家重新找回信心,恢复往日的神采。
有了精气神,士气高涨,做起事来肯定事半功倍。即便面对再难的挑战,也有机会创造奇迹。
不懂激励的领导,很难帮团队把控节奏,更控制不了大家的情绪和状态,做起事来就没有保障。
所以说,一个真正高水平的领导,往往都会具备上述的4个特点,跟着这样的领导工作,才有希望出人头地,干出一番事业。
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原标题:在江西职场一个领导的水平如何就看这四个方面
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