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2022-05-05 15:01:56 来源：江西招聘网
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首先让自己具备站在团队中的资格，这要通过研究、工作、孝道、学习、交友来验证。 我也总结一下我对职场团队的看法：
1、进入蓬勃发展的行业和朝阳行业。 分析：在一个蓬勃发展的行业，3年经验可以做基层经理，6年经验可以到公司中层，10年以上经验可以达到高层门槛——没办法， 发展很快，老员工都成了领头羊。
他很快获得了常备队资格，而且作为高层领导，他的优势在于人脉广泛。 例如，一家新公司在初期有 60 人。
8年后，它已经发展到2000人。 老员工手下至少有十几个人。 例如，红军出征长征时，有八万六千人。 经过减员和ZGT事件，成功抵达陕北并坚持到开国的长征种子都处于什么水平?
2、带老不带少。 该声明适用于大多数行业。 如果你想排队，尽量不要跟着只比你大三五岁的领导;
他会保护你，因为你是接替他的完美人选。 跟随比你大十岁以上的领导要好得多; 他们会更愿意培养你作为他们的继任者。
3. 很多时候，他们被迫排队，没有选择的机会。 无论您是从哪个经理那里招募的，您都会自动被视为他们的阵营。
你接受了那个领袖的青睐，你就自动被认为是他的阵营。 你不敢接受领导的好意吗? 然后等待演员空闲。 不信的话，李商隐就是一个例子!
4. 没有垄断，天天打内讧的公司靠不住，可以早退。
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原标题：江西职场中如何进入领导的内围
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