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2022-05-23 10:04:54 来源:江西招聘网
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我们在职场中工作的时候,通常都不会和领导产生过多的接触,只是一般会交接工作任务,和领导会被工作成果,有时因为自己的工作状态不好,工作的成果让领导不是很满意,我们就会被领导约谈之外,一般都不会有更多的接触了。
但如果我们的能力获得了领导的认可,他想要对我们进行重点的栽培,打算之后重用我们的时候,就会和我们进行更多的接触。而领导如果真的这么想,那就会表现出下面的这4个征兆,如果你发现你中了两个以上,说明你大概率即将被领导所重用,那就要恭喜你了。
一、把你调到核心部门任职
如果领导打算重用你,那他就有可能会把你调到核心部门去任职,一方面是检查你的学习能力怎么样,能不能胜任更加困难和繁重的工作任务,依旧将工作完成得很好,另一方面是想要锻炼你的能力,让你能够熟悉公司的核心业务,之后就能够帮他完成更有难度和更重要的工作。
所以我们在被调到核心部门任职的时候,就要懂得对领导表示感谢,而不是抱怨领导又给自己增加工作量,同时也要抓紧时间学习,尽快提升自己的工作能力,让自己能够胜任这份工作,取得快速地成长,领导也就会更加欣赏和信任你,敢把更重要的工作任务交给你。
二、经常和你谈事情问意见
当领导重视你的时候,就会经常找你谈事情,询问你的意见,这一方面是为了看看你的思维能力究竟怎么样,是不是足够出色,能不能站在一个比较高的视野上去思考,另一方面也是培养你,希望你能够对公司的事情多参与、多思考,之后就能够替领导出主意,同时,这也是领导在对你进行暗示,表示他很重视你。
我们如果遇到这样的情况,就要在领导帮助下,尽快提升自己的视野,让自己考虑和看待问题更加全面,把自己思维上的一些错误和毛病改掉。只有让自己快速成长起来,能够取得更好的成绩,才能够为之后的工作打好基础,领导如果提拔你,只有具备出众的能力才能够服众。
三、让你参与私事
现在的领导和以前不太一样了,领导和下属之间距离相对比较远,相对之间一般只讨论公事,不会让下属参与自己的私事。如果领导让你参与他的私事,说明他已经把你当作是自己人在看待了。如果遇到这种情况,最好不要推脱,不要太见外,把领导交办给你的事情做好,这样就能拉近双方之间的距离,增加双方的感情。
四、带你结识人脉
在职场上,假如领导愿意带你去结识他的人脉,带着你去见一些重要人物,参加一些重要的项目,那你介绍给高层等,这大概率说明领导是想要重用你,他想要让你结交更多的人脉,增强自己的见识,让你成长得更快,为之后提拔你打好基础。
以上就是领导想要重用你的4个征兆,把你调到核心部门任职、在考察你工作能力的同时,锻炼你的能力;经常和你谈事情、问意见,考察你思维能力的同时,提高你的视野,让你参与他的私事,便当作是自己人;带你去结识人脉,让你能够更快地取得成长。这4个征兆如果中了两个以上,那就要恭喜你了,你很有可能会被领导重用,一定要及时把握住机会,不断地努力,才能够真正被重用。
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