江西职场中如何区分领导是重用你还是利用你

2022-05-23 10:25:23 来源：江西招聘网

防人之心不可无，人们天生对陌生人很警惕。在竞争激烈的职场上，自然是值得信任的人，会容易得到提升。职场就是一个小社会，如果你想在这场适者生存的竞争中生存，首先要了解自己的位置，继而将全力以赴向前迈进。

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　　不知道大家有没有听过这样一句话：职场如战场。在职场上想立足并不容易，许多人说这是因为他们要求太多。生活的状态取决于一个人的心情，而在职场上，自古以来，人们为了自己的利益和目标付出了不一样的努力，但他们得到的结果却大不相同。原因何在?

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　　难道是你的方向错了，抑或努力不到位?难道是没跟对人，抑或没用正确的方法?不管什么样的状况，当人们面对他们不想要的结果时，大多数都会怨天尤人，灰心丧气。只有成功的人才会不怕失败，分析原因，从失败的地方站起来。

　　1.只给工作，不给机会

　　在职场上成为领导者的人都有自己一套处事方式，领导者处于自己的位置，他们会更加关注自己的利益。假如可以完成他管辖范围内的工作，还能使员工愿意为自己努力工作。因此，领导者识人和用人的能力将发挥作用，对于新员工，通常会派去做常规工作，打着让这一批员工熟悉部门的旗号。

　　对于那些容易被糊弄的人，给他们一些口头上的承诺，就能让他们为领导赴汤蹈火，而对于他们真正喜欢的人才，会安排一些能产生效益、比较重要的工作，有利于其升职。因此，当你的老板经常给你一些辛苦、劳累和无利可图的工作，又不和你沟通，那你肯定不是你自己人，只是他利用的对象。不要异想天开，认为这是“天降大任于斯人”的训练练习。

　　2.给你荣誉，不给提拔

　　在职场上，几乎每个单位都有一个值得大家学习的榜样，这一批人尽管是让人学习的榜样，但你有没有发现，他们几十年如一日的奔波，最后却没有半点收获，每次到了升职提拔的时候就没他们的份了。

　　事实上，这也确实是领导不看重你的表现，对于这种老牛型员工，精明的上级会毫不吝惜地给予他们各种荣誉，这样他们就可以在该一种虚无主义的荣誉下更加无私地做出贡献，而他的晋升抑是则留给了对上级有利的人。

　　3.公事公办，毫无个人感情

　　只要你细心观察，就会发现一个公司或者单位领导提拔的往往都是他喜欢的，和他走的最近的人，事实上，“近水楼台先得月”的原则也非常适用于职场，职场上的关系本质上便是利益之间的关系，每个领导者都有自己的切身利益。

　　防人之心不可无，人们天生对陌生人很警惕。在竞争激烈的职场上，自然是值得信任的人，会更容易得到提升。假如，你的领导只是和你泛泛之交，和你并无其他关系，你绝对不是领导重用的对象。

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