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2022-05-23 13:57:13 来源:江西招聘网
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领导开始嫌弃你时,一般的人都会有感觉。主要表现在这4 方面:
1、工作上对你边缘化
以前还时不时给你安排个工作,现在视你如空气,对你不管不顾,好像没有你这个人一样。
我们领导就因为业务上与下属发生冲突,一个月对其不闻不问,最后还是别人要解决业务问题,这个问题正好只有这个下属负责,只有她会,这才安排她开始工作。
一般员工与领导发生冲突,吃亏的都会是员工,因为在资源分配上,你的职场机会要取决于领导,领导对你不闻不问,你就失去了获得资源对接的机会。
我这位同事之所以能在单位空坐了一个月,不做任何事情,还有平安生存,是因为她掌握了公司的稀有技能,我们公司的财务ERP上线就是她一手负责的,整个项目从头到尾,只有她一个人清楚。所以领导不敢拿她怎么样。
如果你没有稀缺能力,对领导没有制衡作用,那你只能被迫辞职了。
2、 对你的口头问候——不搭理
我们都知道,一般员工对领导都很尊敬,而领导对于员工更是维护他平易近人的形象。当你的领导对你的问候不在意,甚至不愿意搭理时,你可能就被领导嫌弃了!
因为他不在乎你对他的印象与感观了!
3、突然给你安排一个超出你能力的工作
你的能力水平一般,能解决好自己的日常工作,突然领导对你热心,安排你一件很重要的工作,这明摆着就是一个坑。如果你如果不好,只有走人的结果。
4、把你外借出去
当你的领导把你外借出去时,你走人的机会就注定了。我们单位的小王,就是因为被领导安排说外出培训学习,结果外借到别的单位,外借到期后,因为没有岗位给劳务输出,后来他不同意,被迫辞职了!总之,当你的领导嫌弃你时,肯定是你快要被出局之时,这时能救你的只有你自己。
在职场上,你是你生存的最大支柱!要想领导不嫌弃你,你必须拥有行业的稀缺能力,让人无法代替,能为公司创造超预期的效益。这样即使你的领导嫌弃你,也不能把你怎么样。
不过在职场上,作为下属,你的升职加薪在很大程度上取决于你的直属上司,只有与你的上司搞好关系,让上司认为你是自己人,你才可能为自己争取更多的能力展现机会。
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