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    江西招聘网:职场相处中对下属多讨论少指责

    江西招聘网:职场相处中对下属多讨论少指责

    2022-11-17 16:54:56 来源:江西招聘网 作者:易职邦 点击量

    职场相处中对下属多讨论少指责,只有让员工从工作中获得快乐和成就感,员工才能为公司创造更大的价值。

      今天江西职场法则栏目小编就来给大家简单介绍一下“江西招聘网:职场相处中对下属多讨论少指责”希望以下本文能帮助到你们。

      一、对平级:要有边界感

      与同事相处必须建立边界感。同事就是同事,只有少数同事能成为朋友,大多数同事只是一种合作关系。不要对同事期望过高,否则,期望越高,往往就越失望。事实上,在生活中,人们对陌生人的容忍度更高,如果同事走得太近,反而不利于工作的发展。

    江西职场法则

      二、对下属:多讨论,少指责

      在生活中,大多数有一定职权的领导对自己的决定没有任何异议,这其实不是正常的同事关系。例如,小李的经理在所有员工面前批评小李,这种做法也很容易让小李感到沮丧,不利于员工在今后的工作中发挥主观能动性。

      对待下属,要多关注指导,多和员工讨论,而不是粗暴地命令他做什么,做什么,少批评和批评,尤其是在公共场合。由于我们现在属于社会转型期,加班基本上是一种正常的工作。这仍然是这个时代的特点,可以说每个人都有很大的压力,聪明的领导者应该学会让员工释放压力,而不是给员工施加压力。只有让员工从工作中获得快乐和成就感,员工才能为公司创造更大的价值。

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    原标题:江西招聘网:职场相处中对下属多讨论少指责

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