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2022-04-16 11:43:53 来源:江西招聘网
今天小编给大家带来最新职场资讯,江西职场中为什么要做年终总结,更多职场精彩资讯分享请关注江西人才招聘网
年底已到,很多职场人都开始做年底总结了。但也有职场人咨询,为什么要做年底总结呢?认为,年底总结是为了更好地展示自己,给领导更大的信心!
原因如下:
1、自我年终评价,目的是自我梳理。
明白自己这一年来到底收获了什么、提升了哪些能力、哪些做得不好,在来年能否得到提升。职场上,年终总结不全是为了领导和公司,更多的是为了自己,通过年终总结来明白自己一年来的收获与得失;如果你不去总结,你会发现自己年复一年,浑浑噩噩地过着,最后快到40岁了,发现没有工作机会了,你那时后悔已经晚了。
2、向领导展示自己的最好途径。
年底了,领导需要“面子”,而你正好利用年终总结来给领导一个很好的“面子”,领导肯定喜欢你;但,如果你的业绩不好或非常差,你可小心了,你被动离职的风险系数会大大增加。
职场上,职业发展的一个重要途径就是向领导展示自己的能力,但切记,展示一定不是伪装。如果不会展示自己,领导关注你的机会和次数就会大大减少,你获得升职加薪的机会也就非常少。
3、年终总结是为了更好地聚焦目标,不至于自己跑偏了。
就像OKR一样,为什么要做周报、月报和季报,其目的就是更好地聚焦目标,不让自己跑偏。职场和社会一样,假的诱惑力太大,正是这种假诱惑力的存在,让很多人忘记了初心,忘记目标,开始裸奔于职场。
4、年终也是公司领导去了解员工的真实想法的一个过程。
就像新东方去年年会吐槽一样,原因很简单,就是用吐槽的方式来了解员工的真实想法,更好地清理公司价值观不一致的管理人员或其他员工。不管是文章还是年终总结,最能写出员工的真实心声。公司通过年终总结来更好地了解员工的情况,也为了更好地了解员工对自己的直接老板心理的反应。
别忘记了,只要是写文章或者心得,不管你怎么伪装,都无法避免你心中最真实的想法。公司正好通过年终总结来了解一些公司的情况,同时,也为来年人才盘点做一个重要数据参考。
5、年终总结也是绩效评定的一个标准
通过年终自我总结和公司绩效统一原则,其目的更好的让员工知道自己到底做得好不好,哪些做得不好,哪些做得好;更是让自己获得奖励或获得惩罚的一个“心服口服”的方法。
年底了,当你看到别人绩效好,你可能不服气,因为你总认为自己也很努力,凭什么自己的绩效这么差。但年终总结就不一样,通过年终总结,会让你看清自己,同时,也避免你去抱怨。职场上,当你看到别人的问题时,给别人信心,鼓励别人去勇敢面对,你会发现别人才会更加感激你。
职场上,批评人人都会,但是唯独吝啬表扬和赞美。不过,表扬却能给他人信心,能够面对和解决更多地问题。老王在为职场人做职业咨询时,就遇到好多次这样的问题。这是一个很不好的现象。职场上,多给别人信心。别忘记了,给他人信心,也是给自己信心。
以上就是小编为你们带来的“江西职场中为什么要做年终总结”,另外想了解更多职场百科、劳动法规等讯息,可以多多关注我们江西人才招聘网
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原标题:江西职场中为什么要做年终总结
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