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2022-07-06 08:59:41 来源：江西招聘网
HR是一个企业中很重要的职位, 这个职位是负责人事方面的工作，但是每个HR的做事方式都是不一样，一个合格的HR是很重要的，那么作为江西人才招聘面试官，有哪些地方需要注意的呢?今天江西人才招聘网小编来给大家简单介绍一下。
一、不能偷懒，被应聘者简历忽悠
仅凭简历决定一个人的去留。简历造假已是一种趋势，人的实力只通过简历是看不出来的，只能通过面试，才能大致了解。
二、不要对应聘者存有任何假设
有些应聘者工作年头长，回答问题口若悬河，面试官就会在心理上放水，假设对方有经验、能力强，从而放弃追问细节的机会。录用后，发现并不匹配。
三、不要放弃细节，细节决定成败
无论筛选简历还是面试，面试官都要做好准备，关注细节问题，从现象看本质。
四、不要把决定留给下一级领导
众所周知，一位应聘者在被企业录用前，要经过几次面试。有些江西人才招聘面试官会认为自己是面试开始的关卡，并不重要，决定权在后面。这种心理很大程度上影响面试的效果，本来自己可以弄清楚的问题，却把责任推给了后面的人，或是把难题留给后面的人。
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原标题：江西人才招聘面试官需要注意什么?
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