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2022-07-06 09:05:55 来源：江西招聘网
难道内部招聘真的不行吗?问题究竟出在哪。今天江西人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下“内部推荐人才选拔效果好不好”
1.企业与员工间缺乏互动
不少企业高层向下面发布一项政策，多半会石沉大海，造成这一结果的原因是企业员工间缺乏互动性。虽说企业与员工间的互动是双向的，既有员工的原因，也有企业的问题，但想要改善员工问题，企业还是先要把自身存在的问题解决好。
2.缺乏好的激励政策
有的人明明有能力，宁愿选择离开另谋出路也不愿参加企业的内部选拔，说白了还是企业的问题，比如缺乏好的激励政策。对于员工来讲，最大的激励无疑是薪资。想要员工有动力，薪资一定要给到位。
这就好比一句老话，想要马跑的快，就得让马吃得饱。
3.没有合适的人才选拔机制
不少企业等职位出现空缺的时候才会想到招人，这样无论是内部选拔还是外部招聘，都很难在短时间找到合适的。到了这里已经显而易见了，那就是对一个职位要有备用人才。这样的人才从平时就要培养，哪怕出现了职位空缺也能随时补上。
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原标题：内部推荐人才选拔效果好不好？
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