江西薪资纠纷：休年假要满足哪些条件?

2022-07-14 10:50:33 来源：江西招聘网

每一个劳动者在企业工作一段时间后,都能够得到年休假的权利,这些年休假往往是带薪休假的。但职工要得到年休假的话,还需要符合相关的条件。

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江西薪资纠纷

　　休年假要满足哪些条件?

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　目前我们国家对于劳动者的保护的力度是非常大的。比如说劳动者如果是在公休假期间，那么是属于带薪休假的情况。所以按照感觉当中的规定，如果是属于休假期间，那么享受的是原来的工作期间相同的工资的收入。所以一旦存在着扣工资，这种情况是属于违法行为。

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